8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Принять на работу иностранца

Можем ли мы принять на работу гражданина Украины, если у него есть только регистрация на временное проживание? Или нужно попросить с него патент и все документы( ИНН, страховое свидетельство)

, Елена Александровна, г. Санкт-Петербург
Евгения Курганская
Евгения Курганская
Юрист, г. Краснодар

ч.1 ст.18.15 КоАП

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Что ещё можно сделать для ускорения работы?
Вопрос по нарушению сроков технологического присоединения Мособлгаз по социальной газификации. 10.07.24 я заключил договор с Мособлгазом на технологическое присоединение. Срок работ по договору составляет 30 дней. Сегодня, 18.09.24 , спустя более чем 60 дней после заключения договора, Из мособлгаза пришло на подписание допсоглашение о продлении сроков до 31.01.25. Газовая труба идёт по моему участку. Дом и участок оформлен, получен адрес. Вопрос: Какой нормативный срок на проведение работ по технологическому присоединению в этом случае ? Если я правильно понял Правила проведения работ по догазификации , он должен составлять в моем случае не более 30 дней. Контакта с куратором нет - на телефон он не отвечает, на сообщения тоже. Как корректно оформить жалобу и куда ее отправить ? Что ещё можно сделать для ускорения работы ? Спасибо!
, вопрос №4259347, Дмитрий, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
На следующий день приношу в магазин, монитор у меня не приняли, я подал претензию, через 10 дней прихожу к ним
Купил в ситилинке монитор, распоковал его под камерами увидел брак, но подумал что это вздувшаяся пленка и забрал его. На следующий день приношу в магазин, монитор у меня не приняли, я подал претензию, через 10 дней прихожу к ним мне дают отказ, я зову менеджера мы смотрим видео, на видео видны те повреждения и он говорит все в порядке, в течении 3 дней свяжемся с вами на счет возврата. Через 5 дней прихjжу в ситилинк а мне говорят что ничего ни с кем я не смотрел и технической возможности у них такой нет. Что с этим можно сделать?
, вопрос №4258488, Владимир, г. Краснодар
Трудовое право
Могут ли меня принять в госпитали Рф, что бы помогать в сво?
Добрый день, я гражданка другой страны .Мне 54 года и я имею диплом младшей медсестры т е сиделки, есть большой опыт работы. Могут ли меня принять в госпитали Рф, что бы помогать в сво???? Спасибо.
, вопрос №4257673, Oneksa Nessa, г. Москва
Трудовое право
Имеют ли они право не принять допуск?
Муж прошел медкомиссию платно и получил допуск к работе, а работодатель не принимает справку и хочет чтобы он прошел медкомиссию в организации с которой у них договор. Имеют ли они право не принять допуск?
, вопрос №4257661, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?
, вопрос №4257434, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 19.03.2015