Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за не использованный отпуск
Положена работнику компенсация за не использованный отпуск?
Начало договора работодателя с работником 05 декабря 2013 года. С 16 июня 2014 года декретный отпуск.
Оплата почасовая, и график отпусков составляется согласно внутреннему графику, но т.к. во 2-й половине 2014 года больничный по БиР с июня по ноябрь, а дальше отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Должен ли работодатель произвести выплату за неиспользованный отпуск в 2014-2015 гг ?
Выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника (ст. 291 ТК РФ).
Неиспользованный отпуск компенсируется в обязательном порядке только при увольнении.Вы имеете право использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком написав об этом заявление за две недели до его начала.Работодатель должен был предоставить Вам отпуск перед БЛ по берем и родам по вашему желанию (несмотря на график отпусков). Если Вы такое желание выражали, а он не согласился значит были нарушены Ваши права.
Никуда ваш отпуск не денется, ввоспользуетесь им после отпуска по беременности и родам, не зависимо от графика (ст. 260 ТК РФ)