8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли увольнение?

Здравствуйте. Был принят на работу с 13 декабря 2014 без письменного оформления договора на испытательный срок в один месяц, зарплату обещали до 15 000 тасяч рублей. Сегодня 27 декабря потребовалось отпроситься с работы на 2 часа раньше, но начальник не разрешил. Я ему сказал, что мне в любом случае надо будет уйти с работы, он ответил что я больше не работаю в их фирме и уволил меня. После этого он сказал, что надо будет выйти и доработать 29 и 30 декабря 2014 года. Я спросил, будет ли мене выплачена заработная плата за отработанные дни, он ответил что выплатит, но не сказал сколько. Боюсь что выплатит по самому минимуму. И сколько вообще в такой ситуации должен выплатить работодатель?

Показать полностью
, Александр, г. Пермь
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Эксперт

Здравствуйте. Не совсем законно — испытательном сроке можно уволить, но надо предупредить об этом письменно сотрудника за 3 дня, с указанием причины. Нужна мотивировка, не справляетесь с работой, нарушаете распорядок и т.д.

1
0
1
0
Дмитрий Петин
Дмитрий Петин
Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

он ответил что я больше не работаю в их фирме и уволил меня.

Александр

Это незаконно.

ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. 

Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.

Вы имеете право продолжать дальше работать с сохранением заработной платы.

Более того, требуйте трудового договор.

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе

У вас есть все основания для обращения с жалобой в инспекцию по труду!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Законно ли это, и на каком основании возможен перевод?
Здравствуйте! Мой сын служит в армии срочную службу, призван 08.07.24, в ракетные войска. Не давно им сообщили , что в ноябре этого года их призыв отправят на переподготовку в мотострелковые войска. Законно ли это, и на каком основании возможен перевод?
, вопрос №4259460, Наталья, г. Москва
Гражданское право
Можно ли забрать аттестат без заполнения обходного листа, и законно ли его удерживать?
Здравствуйте, в колледже после отчисление не отдают аттестат. Просят заполнить обходной лист ( пройти все службы колледжа библиотека, бухгалтерия и прочее) Ездил уже два раза, получил только подпись от библиотеки. Можно ли забрать аттестат без заполнения обходного листа, и законно ли его удерживать? В деканате общаются неуважительно и видно, что специально тянут чтобы не отдавать документы, так же есть долг за обучение, но даже если я этот долг не заплачу, имеют ли они право не отдавать мой аттестат?
, вопрос №4257949, Даниил, г. Москва
Административное право
Вопросы: 1 Законно ли отсутствие возможности безналичной оплаты?
Добрый день! В городском парке находится платный туалет, принадлежащий местной организации ЖКХ. Оплату принимают только наличными, терминала нет, на просьбу перевести деньги по номеру телефона отвечают грубым отказом. Вопросы: 1) Законно ли отсутствие возможности безналичной оплаты? Если нет, в каком законе это прописывается. 2) На данный момент отсутствует уголок потребителя, со слов администрации, в связи с реорганизацией предприятия. Опять вопрос, законно ли. 3) Должны ли пускать в платный туалет детей до определенного возраста бесплатно, или это на усмотрение владельца?
, вопрос №4258650, Элина, г. Белгород
Защита прав потребителей
Верно ли мною подобраны статьи и достаточно ли их?
Добрый вечер! Мною был приобретен абонемент в студию «Levita» на 12 месяцев, включающий в себя 144 занятия. В связи с неоднократным нарушением договора с их стороны, мною было принято решение, отказаться от посещения данной студии. В их договоре прописано, что при отказе от абонемента, студия считает использованные занятия не по сумме за одно занятие , по которой был куплен абонемент (порядка 500 рублей) , а по сумме разового занятия (1650 рублей). Таким образом, отходив 72 занятия , сумма возврата мне составляет 0 рублей. Подскажите пожалуйста, законно ли составлен договор с их стороны? Могу ли я руководствоваться п.2 ст.16 и ст. 32 Закона о защите прав потребителей, при написании досудебной претензии? Верно ли мною подобраны статьи и достаточно ли их? Благодарю!
, вопрос №4257870, Клиент, г. Москва
Недвижимость
Законно ли это всё и можно ли доверять чужому человеку все документы на дачу?
В СНТ женщина, даже не председатель, просто взяла на себя ответственность платить за электричество - все дачники сдают ей деньги и показания счётчиков, а она как-то платит. Я лично не проверяла, куда она платит и сколько. Раньше у неё спрашивали, чтоб она дала реквизиты по которым платит, и чтоб не ей сдавать деньги, а самостоятельно платить. Она сказала - это не возможно по нескольким причинам. Что за причины - я не вдавалась в подробности. А теперь она просит, чтоб ей дали все документы на дачу, паспорт, ИНН, СНИЛС... Она будет оформлять лицевой счёт, чтоб каждый в дальнейшем платил за электроэнергию сам, без её посредничества. Но при этом, за потери за эл.энергию всё равно отдавать деньги ей, помимо того, что заплатить по счётчику на счёт, который она обещает сделать. Законно ли это всё и можно ли доверять чужому человеку все документы на дачу? Да ещё и в комплекте с паспортом и др.документами?
, вопрос №4257681, Солнце, г. Москва
Дата обновления страницы 27.12.2014