Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение?
Здравствуйте. Был принят на работу с 13 декабря 2014 без письменного оформления договора на испытательный срок в один месяц, зарплату обещали до 15 000 тасяч рублей. Сегодня 27 декабря потребовалось отпроситься с работы на 2 часа раньше, но начальник не разрешил. Я ему сказал, что мне в любом случае надо будет уйти с работы, он ответил что я больше не работаю в их фирме и уволил меня. После этого он сказал, что надо будет выйти и доработать 29 и 30 декабря 2014 года. Я спросил, будет ли мене выплачена заработная плата за отработанные дни, он ответил что выплатит, но не сказал сколько. Боюсь что выплатит по самому минимуму. И сколько вообще в такой ситуации должен выплатить работодатель?
Здравствуйте. Не совсем законно — испытательном сроке можно уволить, но надо предупредить об этом письменно сотрудника за 3 дня, с указанием причины. Нужна мотивировка, не справляетесь с работой, нарушаете распорядок и т.д.
Добрый день.
он ответил что я больше не работаю в их фирме и уволил меня.
Александр
Это незаконно.
ст. 71 ТК РФ
Вы имеете право продолжать дальше работать с сохранением заработной платы.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание.Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.
Более того, требуйте трудового договор.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе
У вас есть все основания для обращения с жалобой в инспекцию по труду!