Пенсионный вопрос

Здравствуйте, есть долги по исполнительным производствам в ФССП, сейчас с сентября месяца я буду получать пенсию по возрасту, открыла пенсионную карту, на ней не было средств, открыла для подачи света в СФР, а сегодня на ней увидела весь - долга по исп. производству. Вопрос: имеют ли право на пенсионную карту наложить весь арест по производству? Или могут удерживать 50%? Что мне следует сделать?

Добрый день. Ситуация: купила дорогие шахматы в подарок в интернет-магазине. Доставка через СДЭК. Проверила в пункте на целостность и оплатила. При вручении подарка был обнаружен множественный брак окраски, решила вернуть. Позвонила по номерам горячей линии на сайте, ответили чтоб я послала фото брака по эл. почте и в вацап, и мне ответят в течение рабочего дня. Я все сделала. Со мной не связались, на следующий день я сама позвонила, в признании брака отказали, в возврате тоже. Перестали отвечать по всем номерам, указанным на сайте. СДЭК ответил, что в договоре указан другой сайт, не тот, с которого был сделан заказ и порекомендовали решить вопрос через телефоны, указанные на этом сайте. По этим номерам мне отказались помогать, ссылаясь на то, что заказ был сделан с другого сайта и обращаться нужно туда. СДЭК обещал разобраться в вопросе, но тоже молчит. На вкладыше посылки обратного адреса указано не было, только город и ИП. На сайте юр. адрес не совпадает с юр. адресом из реестра ОГРН (указанного на сайте), на чье имя писать заявление и по какому адресу посылать не понятно. Подскажите пожалуйста, какими могут быть оптимальные действия с моей стороны для возврата товара в одностороннем порядке (т.к. организация на контакт не идет, трубку не берут ни с одного номера) с последующим возвратом денежных средств. Товар не эксплуатировался, коробка, упаковка, и чек (из СДЭК) в наличии Во вложении: 1. Переписка в вацап с ИП Абрамов Сергей Петрович (номер дала сотрудница горячей линии) 2. Обращение на эл. Почту 3. Юр. адрес с сайта и юр. адрес из реестра

Здравствуйте! Прошу коллег проконсультировать по следующему вопросу: В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) мы обязаны уведомить ФИО за два месяца о предстоящем увольнении при сокращении штата. Так как в ООО организован профсоюз, то мы обязаны в письменной форме сообщить о принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации (но поскольку ФИО председатель первичной профсоюзной организации, то уведомлять будем вышестоящий профсоюзный орган) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) В соответствии с ч.5 ст.373 ТК РФ, работодатель должен уволить работника не позднее месяца с момента получения мнения профсоюза об увольнении конкретного члена профсоюза. Вопрос: когда и как нужно уведомлять профсоюз? Если за два месяца, то мы можем получить решение ранее двух месяцев предупреждения ФИО об увольнении, и тогда срок по ч.5 ст.373 ТК РФ мы пропустим. По этой статье судьи признаю увольнение незаконным, много практики. Подойдет ли такой алгоритм решения проблемы: 1. За два месяца до увольнения работников по сокращению уведомляем профсоюз о принятии решения о сокращении штата (без указания ФИО сокращаемых, а только с указанием должностей). 2. Не менее чем через месяц с даты получения профсоюзной организацией нашего уведомления о планируемом в ООО сокращении штата, направить в профсоюз проект приказа об увольнении ФИО и документов, являющихся основанием для принятия такого решения (кстати, что это за документы будут?) У профсоюза есть 7 рабочих дней с даты получения проекта приказа на высказывание своего мнения относительно данного вопроса. Т.е. принимая во внимание почтовый пробег и выделенное ч.3 ст.373 ТК РФ время (3 рабочих дня) на проведение консультаций между и работодателем и профсоюзом для достижения общего согласия, мы укладываемся в срок, установленный ч.5 ст.373 ТК РФ (1 месяц) для увольнения работника после получения мнения профсоюза.