8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Пытаются заставить подписать непонятный трудовой договор

Добрый день!

Моя жена проработала в фирме 3 года. Сейчас находится в декретном отпуске (ребенку 1 год 4 месяца). Сейчас она хочет продлить отпуск до достижения ребенком возраста 3-х лет. Однако ее работодатель пытается заставить подписать новый трудовой договор, образец которого прикреплен, в противном случае угрожает увольнением.

1. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

2. В случае ее увольнения какие выплаты должен произвести работодатель?

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с обучением
    .doc
, Николай, г. Санкт-Петербург
Сергей Сергеев
Сергей Сергеев
Юрист, г. Нижняя Тура

Здравствуйте, Николай!

Если Ваша супруга в данной организации работает по трудовому договору и находится в отпуске, то уволить её работодатель не сможет, тем более в связи с её отказом от заключения нового трудового договора. Эти гарантии предоставлены Трудовым кодексом РФ 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

А также следующей нормой (абз. 5 п. 14) ст. 81 ТК РФ):

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, если она напишет заявление и не выходя из оного отпуска выйдет в другой, то уволить нельзя. Это связано с тем, что работодатель не имеет права отказать предоставить такой отпуск. Условие предоставление — заявление, а уволить во время отпуска тем более по уходу за ребенком, невозможно — основания приведены выше.

С уважением, С.Сергеев


1
0
1
0

В случае неправомерных действий работодателя Ваша супруга может обратиться в Госинспекцию по труду (территориальное отделение, обслуживающее ваш город (район), либо в суд. 

Полагаю, что в настоящий момент налицо лишь угроза нарушения прав Вашей супруги, поэтому предпочтительнее обратиться в Госинспекцию, описав ситуацию и указав, что её принуждают под угрозой увольнения изменить условия трудового договора, подписав новый. Считаю, что по данному факту будет проведена соответствующая проверка, к работодателю, возможно применят меры административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, либо самой этой проверки будет достаточно, чтобы работодатель отказался от угроз и попыток незаконно уволить Вашу супругу.

Если же увольнение все же состоится, то следует проанализировать основания увольнения, указанные в приказе и трудовой книжке и обжаловать увольнение в суд.

Примечание. Обратиться в Госинспекцию или суд по поводу индивидуального трудового спора следует в течение 3-х месяцев, со дня нарушения права, а по восстановлению на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.

С уважением, С.Сергеев

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Николай

Нет неправомерны. Если это было бы договор обучения работника, было бы указано, что работодатель оплачивает (или организует на рабочем месте) обучение и работник должен отработать определенное время у данного работодателя.

Прием на работ (продление трудового договора) не может быть связан с услугой страхования, тем более с указанием конкретной СК.

Здесь  нарушается и ТК РФ и Закон «О защите прав потребителе», так как услуга страхования навязывается

В случае ее увольнения какие выплаты должен произвести работодатель?

Николай

Отпуск по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить. И во время такого отпуска он просто не имеет ее уволить (кроме случая, прекращения деятельности ИП).

1
0
1
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день. А что изменилось в трудовом договоре? уволить ее сейчас нельзя никак. Даже при большом желании. Но чтобы не портить отношения с работодатеем может есть смысл подписать, если там ничего кардинально не изменилось?

0
0
0
0
Игорь Лебедев
Игорь Лебедев
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны.

Старый договор после подписания нового автоматически силу не утратит. Более того, он бессрочный и получится что одни и те же отношения регулируются двумя договорами и положения какого из этих двух документов подлежат применению фактически будет неясно.

Изменения в Трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

Если же заключается новый трудовой договор, старый надо расторгнуть, а значит для начала уволить.

_________________________________________________

Отпуск по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить.

С уважением,

Лебедев Игорь

1
0
1
0
Елена Каравайцева
Елена Каравайцева
Юрист, г. Новоалтайск

Вашу супругу работодатель уволить права не имеет до наступлению ребенку 3 -х лет. Действия работодателя не правомерны. Не допускается принуждение к заключению любого вида договоров, в том числе и трудового.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ

По
заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
трудовой договор заключается по взаимному согласию Работника и Работодателя. 

Изменение условий трудового договора допускается по взаимному соглашению сторон.

 Увольнение по инициативе работодателя в данном случае, до достижения ребенком возраста трех лет незаконно.

Вашей жене нужно обратиться в трудовую инспекцию. работодатель будет подвергнут административному наказанию в соответствии со ст. 5.27

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до
пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на
срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток.

В суд или в комиссию по трудовым спорам необходимо обращаться в течение 3 месяцев с момента увольнения.


0
0
0
0
Похожие вопросы
1400 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Или могу сделать пролонгацию либо новый договор и не пересекать границу?
Добрый день, я являюсь гражданином Армении. У меня есть трудовой договор с ООО (являюсь гендиректором). Договор был заключен в октябре 2019г, соответственно в октябре 2024 г его срок заканчивается. Мы собираемся пролонгировать договор. Но вопрос, я, как гражданин Армении обязан по истечению этого договора выехать из РФ и заехать обратно? Или могу сделать пролонгацию либо новый договор и не пересекать границу? Суть вопроса таков. Какой максимальный срок пребывания на территории РФ гражданина Армении при трудовом договоре?
, вопрос №4227823, Вардан, г. Курск
Защита прав работников
Должен ли отрабатывать работник 2 недели, если трудовой договор не заключался
Здравствуйте! Должен ли отрабатывать работник 2 недели, если трудовой договор не заключался.
, вопрос №4227707, Анастасия, г. Москва
Защита прав потребителей
Как заставить заплатить согласно закону
Добрый день. Компания задерживает доставку мебели со 2 августа (40 дней) согласно договора и еще не установила. План 3 сентября. Неустойка прописана 0.1% что противоречит 0,5% согласно закону. Как заставить заплатить согласно закону.
, вопрос №4227549, Гульнара, г. Москва
Защита прав работников
Законно ли требовать бессрочный договор для педагога-совместителя?
Здравствуйте. Работаю педагогом в допобразовании по совместительству. Администрация настаивает на срочном трудовом договоре. В мае увольнение и приём на следующий учебный год 1 сентября. Обосновывают, что летом нет учебной программы и что это общепринятая практика. Насколько это правомерно? Законно ли требовать бессрочный договор для педагога-совместителя?
, вопрос №4227141, Марина, г. Москва
Миграционное право
Добрый день, хотел узнать, если я оформлю трудовой договор можно на этом основании продлить временную регистрацию?
Добрый день , хотел узнать , если я оформлю трудовой договор можно на этом основании продлить временную регистрацию ?
, вопрос №4226551, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 30.11.2014