8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель не платить ежемесячную премию при сокращении?

Работодатель отказывается платить ежемесячную премию при сокращении за 1 отработанный месяц и за 2, которые предстоит отработать до расторжения договора от момента предупреждения о сокращении. То же самое говорится про квартальные бонусы.Так же утверждается, что при расторжении договора до истечения 2х месяцев работнику не полагается выходного пособия и других компенсаций. Ссылаясь на эти невыгодные условия предлагается подписывать по собственному желанию с компенсацией за 1 месяц, но так же с необходимостью отработки 2-х месяцев, если работодателю это будет нужно.

В трудовом договоре прописывается только оклад, в Положении об оплате труда в явном виде указывается, что премия является частью зарплаты. Четких критериев невыплаты премии нигде не прописано.

Со всем подробностями можно ознакомиться на странице

http://dogovor-urist.ru/юридическая_консультация/5835-может_ли_работодатель_не_платить_ежемесячную_премию/

Законны ли такие предложения работодателя?

Показать полностью
, Станислав, г. Новосибирск
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград

Добрый день!
Рекомендации: 1. Подайте письменное заявление работодателю на выплату
причитающихся Вам денежных средств в кротчайшие сроки с оплатой пени просрочки.
2. Можете одновременно подать письменные заявления в адрес труд. инспекции на
проведение проверки и оказания воздействия, в адрес прокуратуры на осуществление
надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении. 3. Готовьте иск и если
в течении к примеру 10 дней после вашего заявления не выплатят — то подавайте
иск в суд. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности. С Уважением!

0
0
0
0
Станислав
Станислав
Клиент, г. Новосибирск

Прежде чем писать письменные заявления нужно определить их целесообразность.

1.Выплата премий.

В локально акте указывается, что премирование производится при наличии свободных средств, то есть получается, что если работодатель доказывает отсутствие свободных средства, то премии платить не обязан.

2. Досрочное прекращение договора.

В тк рф это возможно только "в случае заинтересованности работодателя", то есть если работодатель не заинтересован, то в случае досрочного расторжения договора работнику не полагается выходное пособие?

В этом комментарии, вроде бы, говорится обратное, но как то не однозначно.

http://kzotrf.ru/comment_180.html

Похожие вопросы
800 ₽
Трудовое право
Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника?
Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2
, вопрос №4129047, Александр, г. Ярославль
Трудовое право
Может ли работодатель применить ко мне штрафные санкции?
Добрый день. Не поменяла СНИЛС и ИНН на новую фамилию . Может ли работодатель применить ко мне штрафные санкции??
, вопрос №4128812, Валентина, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работодатель выплатить директору школы компенсацию за неиспользованный отпуск, если меняется
Добрый день. Обязан ли работодатель выплатить директору школы компенсацию за неиспользованный отпуск, если меняется подчинение организации ( переход муниципальных общеобразовательых учреждений в подчинение Министерства образования и науки ДНР)?
, вопрос №4128534, Валентина, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте может ли работодатель предлагать работу в другом городе ели в данном городе нет таких вакансий при сокращение и если работник не хочет переезжать
Здравствуйте может ли работодатель предлагать работу в другом городе ели в данном городе нет таких вакансий при сокращение и если работник не хочет переезжать
, вопрос №4128468, Елена, г. Москва
Защита прав потребителей
Я у нее их конечно потребую, но могу ли я опереться на закон?
Добрый день! Я заказала диплом у девушки и оплатила ей половину оговоренной стоимости (17500р из 35000), все сроки она сорвала и не отвечает на сообщения. Договор не заключали. Я у нее их конечно потребую, но могу ли я опереться на закон? Если она вдруг будет игнорировать Тоже самое и в обратную сторону. Если вдруг она скинет и попросит 2ую половину, у меня нет желания платить за сорванные сроки и плохое качество работы. Могу ли я не платить?
, вопрос №4128408, Ира, г. Москва
Дата обновления страницы 29.11.2014