Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание денежный средств по ученическому договору
Добрый день. 05.11.2013г. с сотрудником заключен ученический договор, согласно которому:
«… 2.3. Работник обязан: …
- после получении диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трёх лет у Работодателя;
- полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, командировочные расходы, включая проживание, за все время обучения, в случаях: … увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;…»
Обучение длилось с 05.11.2013г. по 21.12.2013г. в другом городе, сотруднику оплачивались командировочные расходы, проживание, учеба, выплачивалась заработная плата в полном объеме.
01.01.2014г. сотрудник переведен на новую должность в соответствии с полученной квалификацией и повышением заработной платы.
01.12.2014 сотрудник увольняется по собственному желанию и отказывается добровольно выплачивать сумму, потраченную на его обучение, утверждая, что «Ученический договор – филькина грамота. Я был у юристов, заявление я отзываю, напишу новое. Уволюсь по «уходу за ребенком» или по «сокращению штата» и ничего вы с меня не удержите, еще и платить будете»
Сокращения штата на предприятии нет, в связи с резким снижением объемов производства и в целях сохранения рабочих мест издан приказ о введении режима однодневной рабочей недели на январь 2015г.
Права ли я, объясняя сотруднику, что увольнение по любой статье не освобождает его от исполнения обязательств о возврате денежных средств согласно ученическому договору? Как еще он может оспорить данное решение? Задерживать заработную плату нельзя. Значит претендовать на указанную сумму предприятие может только через суд?
- об объявлении нрн январь 2015.doc
Здравствуйте, Татьяна! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Татьяна! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
Татьяна, здравствуйте!
Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Таким образом, если Ваш работник уволился по собственному желанию без уважительных причин, то Вы можете в письменной форме потребовать от него возместить затраты, понесенные Вами на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если Ваш работник отказывается добровольно возместить расходы, понесенные Вами в связи с ученичеством, Вы вправе обратиться в суд.
По поводу уважительных причин в научно-практической литературе поясняется:
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.
К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь или травма, невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины. Решение о признании той или иной причины уважительной принимается работодателем. Разногласия между сторонами ученического договора по данному вопросу разрешаются в суде.
В первую очередь хотел бы обратить внимание, что требование о полном возмещение расходов связанных с ученическим договором, не привязанного к пропорционально отработанному времени, в случае если дело дойдет до суда, суд признает не действительным данный вывод можно сделать на основании Определения Верховного суда РФ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Трудовым кодексом четко указано, в каких именно случаях работодатель имеет право провести удержание из заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Т.е. удержание средств по расходам связанных с ученическим договором работодатель не имеет право.
По поводу того сможет ли он вообще избежать возмещения расходов
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]
зависит причина увольнения, а так же насколько точно в ученическом договоре прописано, должность, профессия на которой он должен отработать. Если в договоре это четко не прописано, то этом может послужить основанием для отказа удовлетворения требований работодателя.
Вот пример из судебной практикиК уважительным причинам исходя из судебной практики можно отнести следующие основания для увольнения.
Вывод, удержать денежные средства с работника работодатель не имеет право, для этого необходимо обращаться в суд. С учетом уже отработанного времени, в лучшем случае суд взыщет с него расходы из расчета пропорционально отработанному времени.
Спасибо за подробный ответ.
Хотелось бы уточнить такой момент: можно ли приказ о введении режима неполной (однодневной) рабочей недели в данной ситуации трактовать, как нарушение работодателем трудового договора? (во вложении текст приказа) Если работник не согласен работать в таком режиме, можем ли мы уволить его "по соглашению сторон"? Трудовая инспекция настаивает на увольнении по сокращению штата с последующим предоставлением гарантий и компенсаций.
Уважительные причины увольнения в ученическом договоре не прописаны.
Заявление об увольнении по собственному желанию работник отозвал и с 01.12.2014г. открыл больничный лист.