8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Правомерно ли пытаются уволить сотрудника МВД

Мой муж сотрудник МВД, в свой выходной день мы посетили кафе где у него из барсетки были похищены денежные средства. Мы вызвали сотрудников полиции, которые неоднозначно объяснили, что писать заявление не стоит, что у них и так работы много. И когда они получили отказ с нашей стороны то мигом составили рапорт якобы мы выражались грубой нецензурной бранью. Далее вызвали в отдел его начальство. После прохождения освидетельствования было получено заключение эксперта о том, что он трезвый. Но на следующий день когда он пришел на работу ему сообщили, что он будет уволен по отрицательным мативам. Вопрос: правомерно ли будет увольнение и какие такие основания если он находился в выходной день в кафе и даже сотрудники кафе дали письменные объяснения, что он адекватно себя вел и не дебаширил.

Показать полностью
, Елена, Дмитриев-Льговский
Олег Константинов
Олег Константинов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Елена.

В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел основанием для увольнения является:

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением условий контракта;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

ГАРАНТ:

О порядке увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ см. письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-321

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 июля 2010 г. N 157-ФЗ пункт «м» части первой статьи 58 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 апреля 2005 г. N 27-ФЗ часть первая статьи 58 настоящего Положения дополнена пунктом «н». Изменения вступают в силу с 1 апреля 2005 г.

н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Постановлению Конституционного Суда РФ от 6 июня 1995 г. N 7-П увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по инициативе соответствующего руководителя органа внутренних дел, без согласия сотрудника и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, недопустимо
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/1305454/7/#ixzz3BIxOgT1z
Как видно из закона по отрицательным мотивам никто уволен быть не может, только в соответствии с основаниями, указанными выше.С уважением, Олег
0
0
0
0

Мой муж сотрудник МВД, в свой выходной день мы посетили кафе где у него из барсетки были похищены денежные средства.

Елена

сразу же составили административный протокол, якобы мы находясь около кафе выражались грубой нецензурной бранью.

Елена

Так как был выходной день, то муж не находился при исполнении своих обязанностей, соответственно что хочет то и делает. Максимум, если они говорят, что выражался нецензурной бранью наложить штраф, но это никак не связано с исполнением его служебных обязанностей, соответственно уволить его не смогут.

С уважением, Олег

0
0
0
0

Олег, ну какой штраф? Сотрудники полиции несут дисциплинарную ответственность по ст.20.1 КоАП РФ.

Григорьев Руслан

Коллега правильно подметил, согласен.

Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания
(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

1. За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность.

Не заострил на этом внимание. Спасибо за корректировку. Приношу свои извинения.

0
0
0
0
Олег Соболев
Олег Соболев
Юрист, г. Москва

Добрый день.

А с приказом об увольнении его ознакомили? Акты какие нибудь давали на подпись? Объяснительные запрашивали?

Если нет, то явное нарушение закона.

0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! 

Вопрос: правомерно ли будет увольнение и какие такие основания если он находился в выходной день в кафе и даже сотрудники кафе дали письменные объяснения, что он адекватно себя вел и не дебоширил.

Елена

Будет проведена служебная проверка. При ее проведении он вправе давать объяснения. Во всяком случае это правонарушение совершено в быту, а не на службе, он был трезвый. Раньше бы ограничились судом чести, сейчас могут и уволить по п. л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

Если муж был трезв, то собственно с чего ему выражаться нецензурной бранью. И пусть обязательно подаст заявление о краже. А в объяснении пояснит, что сотрудники отказались принять заявление.

0
0
0
0

Елена! Главное, что заявление подано и зарегистрировано. 

Вот Вы пишите:

На улице когда мы ждали опергруппу прохожих небыло и соответственно свидетелей которые могли бы подтвердить или опровергнуть, что мы ругались матом нет. Только рапорт сотрудника и все.

Елена

Тогда в чем выразилось мелкое хулиганство раз не было прохожих?

Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества.

То есть нарушение общественного порядка должно сопровождаться не только нецензурной бранью, а выражать явное неуважение к обществу. Поскольку граждан около кафе не было, то само по себе выражение нецензурной бранью не образует мелкого хулиганства.

Вы же были вместе с мужем, а соответственно также свидетель. Вы должны подтвердить, что никто нецензурной бранью не выражался, а если выражался, то где объяснения свидетелей об этом?

0
0
0
0

Максимум, если они говорят, что выражался нецензурной бранью наложить штраф

Константинов Олег

Олег, ну какой штраф? Сотрудники полиции несут дисциплинарную ответственность по ст.20.1 КоАП РФ.

0
0
0
0
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Елена, Вашего мужа могут уволить только согласно ниже указанной статье. Но без доказательств, такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе можно было бы всех не угодных по увольнять. Собирайте доказательную базу, свидетелей данной ситуации.

Постановление ВС РФ от 23
декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов
внутренних дел Российской Федерации»

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями,
предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов
внутренних дел;

Статья 62. Право сотрудника органов внутренних дел на судебную защиту при увольнении

Сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.


0
0
0
0

Елена, а почему Вы думаете, что его обязательно уволят. Согласно ниже указанному приказу, после служебной проверки назначается дисциплинарное взыскание, а точнее (выговор, лишение 13-й и т. д.)

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 161 г. Москва
«Об утверждении
Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и
подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации»

13. Основанием для проведения служебной проверки является необходимость
выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником
дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия
обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона от 7
февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», а также заявление сотрудника.

15. Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не
позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем
(начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения.

24. При проведении служебной проверки комиссией служебная проверка
назначается путем издания приказа по органу, организации или
подразделению МВД России.

25. Приказ о назначении служебной проверки должен содержать:
основания для ее проведения; дату назначения; состав комиссии по
проведению служебной проверки.

41. После утверждения соответствующим руководителем (начальником)
заключения по результатам служебной проверки, в отношении сотрудника,
совершившего дисциплинарный проступок, сотрудником (комиссией), ее
проводившим, подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного
взыскания,
который согласовывается с кадровым и правовым
подразделением.
0
0
0
0
Ярослав Цветков
Ярослав Цветков
Юрист, г. Ижевск

Здравствуйте!

основания для увольнения указаны в статье 58 Положения о службе в ОВД

Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а)по собственному желанию;
б)по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в)по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г)по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д)в связи с нарушением условий контракта;
е)по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж)по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з)по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и)по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к)за грубое нарушение служебной дисциплины;
л)за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
м)в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
н)в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
о)за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
п)за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.
Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.

Таким образом, из описанного Вами оснований для увольнения нет. Напротив, Ваши действия в кафе были абсолютно законны.

всего скорее начальству нужен был только повод для увольнения, а причину, они постараются «выдумать». Однако, исходя из той информации которую Вы предоставили, увольнение будет незаконным.

Незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке.

С уважением,

Ярослав Цветков.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, Дмитриев-Льговский

В настояшее время служебная проверка еще не закончена, имеются только объяснения сотрудников кафе, о том что он вел себя адекватно. Но еще не опосили сотрудников дежурной части которые отказывались принемать заявление о краже денег и снять отпечатки пальцев с барсетки. После того как мы настояли и у нас приняли заявление о краже денег, сразу же составили административный протокол, якобы мы находясь около кафе выражались грубой нецензурной бранью. Я теперь подозреваю, что по факту кражи денег вынесут отказной, а на мужа непрестойное поведение сотрудника МВД. Что делать в данной ситуации. На улице когда мы ждали опергруппу прохожих небыло и соответственно свидетелей которые могли бы подтвердить или опровергнуть, что мы ругались матом нет. Только рапорт сотрудника и все.

Я теперь подозреваю, что по факту кражи денег вынесут отказной, а на мужа непрестойное поведение сотрудника МВД. Что делать в данной ситуации

Елена

А сотрудники кафе этого подтвердить не могут?

Важно, что он находился не при исполнении. Поэтому законных оснований для увольнения нет. В любом случае пока не закончится проверка, делать выводы сложно. А вот результаты проверки можно обжаловать, как и увольнение, если таковое все же будет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
И правомерны ли вообще слова администратора школы курсов?
Здравствуйте, написала заявление о расторжении договора на услуги курсов в школе. Администратор сказала что ждите ответа в течении 10 рабочих дней и только после этого вернут деньги. У вас прочитала на сайте что возврат денежных средств должен быть в течении 10 календарных дней, а не рабочих это так? И правомерны ли вообще слова администратора школы курсов?
, вопрос №4254348, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Правомерны ли действия руководства?
Добрый день! Поступила в магистратуру заочно (на данный момент имею диплом бакалавра). Руководители отказываются принимать справку-вызов на сессию и ссылаются на то, что у меня уже есть высшее образование (диплом бакалавра есть, магистра - нет). Правомерны ли действия руководства?
, вопрос №4254277, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, нет трудового договора с ЧОП, нет удостоверения 4 разряда охранника, но на дежурства выхожу по просьбе правомерна ли такая ситуация.(в качестве кого я работаю)
Здравствуйте, нет трудового договора с ЧОП, нет удостоверения 4 разряда охранника, но на дежурства выхожу по просьбе правомерна ли такая ситуация.(в качестве кого я работаю)
, вопрос №4253993, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 24.08.2014