8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удерживается ли налог с семи окладов при увольнении в/служащего по состоянию здоровья

Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, удерживается ли налог с семи окладов денежного содержания при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья, проходившего службу в Московской области? Якобы существует какое-то постановление Министра финансов 2014 года, об удержании такового налога для г.Москвы и Московской области, но не со всей суммы. Можно ли узнать правду и подробнее? Заранее вам благодарен.

, Анатолий, г. Москва
Аркадий Емельянов
Аркадий Емельянов
Юрист, г. Москва

Налоговым агентом в данном случае будет органа вас увольняющий.

Он исчислит НДФЛ с этой суммы, если они облагаются. Минфин РФ не может устанавливать иные правила для регионов, чем те, которые определяет НК РФ. Он не является законодательным органом. Но Минфин может разъяснить применение норм НК РФ. Это он делает часто и посему если у вас есть более точная информация назовите дату и номер письма Минфина РФ. Если он вышел за пределы полномочий и это письмо нормативный акт. Это оспаривается в ВС РФ.

Пока можно сказать одно. Есть разъяснения по вопросу размера окладов не облагаемых НДФЛ.

Вот эти разъяснения. Но тут для всех такой порядок. Вопрос спорный. Но факт остается фактом и с вас налог удержат.

Вопрос: Военнослужащий, проходящий военную службу в РФ по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет 22 года, увольняется с военной службы (в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы), в связи с чем ему выплачиваются единовременное пособие в размере 2 000 000 руб. (без учета индексации), а также единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Подлежат ли обложению НДФЛ указанные выплаты?

На основании ч. 3 ст. 3 Закона N 306-ФЗ военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.На основании положений п. 1 ст. 209 НК РФ объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.В свою очередь, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.По мнению Минфина России, для целей применения п. 3 ст. 217 НК РФ при выплате единовременного пособия при увольнении с военной службы в качестве среднего месячного заработка следует рассматривать размер среднего денежного довольствия военнослужащего (см., например, Письма Минфина России от 27.08.2013 N 03-04-08/35145, N 03-04-08/35142, N 03-04-08/35140, N 03-04-08/35139, N 03-04-08/35138).С суммы пособия, превышающей указанные размеры, необходимо уплатить НДФЛ в общеустановленном порядке. Указанная позиция отражена в Письмах Минфина России от 04.10.2013 N 03-04-05/41243, от 20.09.2013 N 03-04-05/38984, от 19.06.2013 N 03-04-05/23089, от 14.08.2013 N 03-04-08/32939, от 16.04.2013 N 03-04-08/12886, от 23.01.2013 N 03-04-08/6-7, от 25.12.2012 N 03-04-05/6-1436, от 23.11.2012 N 03-04-09/6-122 и других аналогичных.Для целей применения нормы п. 3 ст. 217 НК РФ организации — налоговому агенту, от которой физические лица получают указанный доход, необходимо суммировать все выплаты, производимые при увольнении с военной службы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Пенсии и пособия
Можно ли уволиться по состоянию здоровья и выйти на смешанную пенсию?
Военный стаж 17 лет, гражданский 3 года. Есть проблемы со здоровьем ( заменили тазобедренный сустав, в будущем предстоит операция на второй сустав и будет кат. Д). Можно ли уволиться по состоянию здоровья и выйти на смешанную пенсию?
, вопрос №4260594, Алена, г. Москва
Трудовое право
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"?
Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?
, вопрос №4259908, Владимир, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Гарантии, льготы, компенсации
Какие мои права в этом случае?
Здравствуйте. Онкология 4 стадии, первичный больничный был выдан 16/02, 18/06 дали группу инвалидности 2, провели операцию 2/07, с 5/03 по настоящее время ( с перспективой до 1 года врач планирует продолжать иммунотерапию). Состояние здоровья после операции стабильное, но лечащий врач рекомендует продлевать больничный лист на весь срок лечения. Сложно в том, что больничный лист приходится продлевать по месту жительства и каждый раз там врач с большим недовольством это делает. Какие мои права в этом случае? Тк я хочу находиться на больничном на весь срок лечения, как говорит лечащий врач. Работаю на заводе и физически будет сложно в настоящее время вернуться на работу, тк боюсь справоцировать ухудшение состятния здоровья. На какой срок по закону я могу рассчитывать на больничный и как аргументировать это врачу который выписывает больничный, чтобы защитить свои права
, вопрос №4259611, Анна, г. Москва
Все
Здравствуйте хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения
Здравствуйте хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения, работодатель крупная российская it компания, спустя месяц после начала моей работы, решила меня уволить и сообщила об этом сегодня, сказали что претензий к работе нет моей и квалификации, что готовы мне оплатить один оклад при увольнении, якобы рынок сейчас активный и работу я найду быстро, меня такой вариант не устраивает, хотел бы узнать как мне с ними вести диалог и что делать?
, вопрос №4259530, Роман, г. Нижний Новгород
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое поведение со стороны работодателя?
Здравствуйте. Мой супруг работает несколько лет в фирме, он ездит по командировкам по стране и строит/обслуживает различные заводы и производства (главный энергетик). Последние полгода он строит грузовой порт в Ленобласти. За эти полгода у него не было ни одного выходного дня, его не отпускают ни в отгулы, ни в отпуск. Рабочий график 8:00-20:00, чаще задерживаются на несколько часов; дорога до ночлега занимает около двух часов. Сколько ни писал заявления на отпуск/отгулы - бесполезно, не подписывают. «Потерпи еще чуть -чуть, нам некем тебя заменить». Сейчас написал заявление на увольнение уже, невыносимо. Раньше 3-4 месяца и отпускали отдохнуть, в этот раз все иначе. Правомерно ли такое поведение со стороны работодателя? Как и каким образом можно соблюсти свои права на отдых/поатавку здоровья при ужасных условиях труда (черный дождь, грязный воздух и тд)? Могут ли «повесить» какую-нибудь ерунду вроде штрафов или не выплатить неотгуленные отпускные и отгулы?
, вопрос №4258782, Вера, г. Курск
Дата обновления страницы 20.08.2014