8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу РФ

Здравствуйте! Я руководитель малого предприятия. Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время испытательного срока, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны? Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока? Что указать в Трудовом договоре сотрудника?

, Юрий Шур, г. Москва
Александр Быховский
Александр Быховский
Юрист, г. Мурманск

В период испытательного срока на работника распространяются  все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить 1/2 заработной платы Вы не вправе. Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.

Вам лучше в трудовом договоре установить меньший оклад: без оговорок, что это оклад на время испытательного срока, после успешного прохождения которого, Вы вправе заключить к т/договору дополнительное соглашение и повысить зарплату

1
0
1
0
Мария Борисенко
Мария Борисенко
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

 В период испытательного срока Вы невправе "урезать" сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее - главой 21. 

В ст. 71 ТК РФ указано, что "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". 

 Конечно, работодатели часто прибегают к хитростям, чтобы не выплачивать сотруднику всю заработную плату. Один из способов: разбить заработную плату на 2 части оклад и премии. Оклад фиксирован и указывается к трудовом договоре, а премия выплачивается на основании положения о премировании. В положении о премировании можно указать конкретные случаи и показатели, от которых завист выплата либо невыплата премий. В этом положении можно указать, например, что ежемесячная примия в таком-то размере выплачивается лишь сотрудникам, проработавшим в компании 3 месяца и больше. Конечно, работник может не согласится с таким положением вещей и начать жаловаться на Вас в трудовую инспекцию. Самое главное: не писать в договоре 2 оклада, один - на испытательный срок, другой - после его прохождения. Это незаконно и нарушает права работников на достоиную оплату труда. В трудовом договоре должен быть один постоянный оклад согласно штатному расписанию. Также в договоре нужно сослаться на положение о премировании. А вот в положении можно попытаться грамотно ввести премии в компании, и лучше всего, чтобы они всё-таки  зависели не от времени работы в фирме, а  от выполнения плана и трудового вклада.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Теперь HR говорит что сумма будет маленькая, не надеяться, могу ли я подать в суд?
договор возмездного оказания услуг заключила со мной компания на испытательном сроке, на 5 день я сказала , что работа меня не устраивает во всем. На 6 день я пришла и далее ко мне подошла HR и логист и сказали что могу не отрабатывать до конца дня, хотя я готова было до пятницы то есть еще четверг и пятницу. И прошла неделя мне не оплатили деньги, договаривались на 70 тыс в месяц на исп сроке. Теперь HR говорит что сумма будет маленькая, не надеяться, могу ли я подать в суд? Чтобы отсудить и деньги и заставить их оплатить моральный ущерб за потраченные нервы,и юриста
, вопрос №4251470, Инна, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, подписал контракт с МО РФ сроком на один год, по инициативе командиров
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, подписал контракт с МО РФ сроком на один год, по инициативе командиров оставили на территории РФ, сейчас территория находится в зоне КТО, при подписании контракта сказали что заработная плата будет пока находимся в России 195тыс, по факту получаю 37 тыс, подскажите пожалуйста сколько я должен получать?
, вопрос №4250924, Тимур, г. Москва
Заключение и расторжение брака
Развод граждан Армении на территории РФ, возможен ли, если брак был заключен в Армении?
Развод граждан Армении на территории РФ, возможен ли, если брак был заключен в Армении? Здравствуйте. Я и моя бывшая жена в наст время живём в Р Ф. Хотимь дат на развод. Но брак зарегестрирован в Армении. И мы являемься граждагами Армении. В РФ проживаем по трудовому договору.
, вопрос №4250690, Варсик, г. Москва
Гражданское право
Она взяла кредит для меня на срок на 5лет, ежемесячный платёж составляет 10тыс руб, но родители девушки требуют 46тыс руб в месяц
Встречаюсь с девушкой... Она взяла кредит для меня на срок на 5лет, ежемесячный платёж составляет 10тыс руб, но родители девушки требуют 46тыс руб в месяц... В течении 4х месяцев, чтобы я оплатил весь кредит быстрее.... А у меня зарплата всего 60тыс руб..... Сказали если я не буду платить то посадят в тюрьму через пракуратуру, и подадут в суд, как быть в этой ситуации
, вопрос №4249835, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Я работаю на испытательном сроке но трудовой договор со мной не заключали сказали ждать месяц
Я работаю на испытательном сроке но трудовой договор со мной не заключали сказали ждать месяц
, вопрос №4249587, Елизавета, г. Москва
Дата обновления страницы 03.08.2015