Здравствуйте, я контрактник участник сво контракт подписал 15.11.2023 года на один год далее ничего не подписывал

Добрый день. К сожалению нет. Такого основания в законодательстве не содержится.

Такие основания указаны в частности в Указе Президента 580 дсп от 2023 года.

В силу данного  Указа Президента  возможно увольнение по 

окончанию контракта, 

по собственному желанию, 

ОШМ, 

при признании ограниченно годным, 

в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления, 

в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу, 

в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов, 

в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации), 

в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе 

и по семейным обстоятельствам.

Но есть ряд условий:

Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.

Вчастности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.

Александр, добрый вечер.

родился третий ребёнок, подскажите пожалуйста могу ли я уволиться со службы как многодетный отец?

 Наличие у Вас на иждивении нескольких детей, при условии, что в том числе воспитываются и содержатся вместе с матерью — не является основанием для увольнения с военной службы.

Наличие детей, как основание для увольнения в силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предусмотрено в том случае, если они воспитываются без матери.

Здесь нужно принять во внимание разъяснения приведенные в  в Постановление Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 N 26-П, которым указано на то, что воспитывающим ребенка без матери, можно отнести тех, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель

— умер,

— безвестно отсутствует,

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным),

— лишен родительских прав или ограничен в них,

— долгое время проходит лечение в медицинской организации,

— отбывает наказание в виде лишения свободы,

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из оказывающей социальные услуги, медицинской, образовательной или аналогичной организации. 

При наличии одного из указанных обстоятельств военнослужащий признается лицом, воспитывающим ребенка без матери.

Если такие основания отсутствуют, то Вы вправе подать рапорт на увольнение по собственному желанию, на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дсп.

Шансов тут не особо много, поскольку в любом случае предполагается увольнение с учетом заключения аттестационной комиссии, которая должна признать исключительность оснований увольнения.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Однако, поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

И вопрос будет решаться исключительно на усмотрение командования части, которое вправе передать рапорт далее по команде с целью принятия решения об увольнении.

Что касается наличие детей как основание увольнения, то приведу следующий вывод из решения 

 Омского гарнизонного военного суда Омской области от 27 февраля 2025 г. по делу N 2а-29/2025

Такие основания для увольнения военнослужащего с военной службы как гибель родственника или наличие у военнослужащего троих несовершеннолетних детей, нормативными правовыми актами не предусмотрены.

Таким образом, у административных ответчиковотсутствовали основания рассматривать вопрос об увольнении Смышляев с военной службы, передавать такой вопрос на рассмотрение аттестационной комиссии и принимать решение о его увольнении.

При таких обстоятельствах суд считает, что оспариваемые действия и бездействие административных ответчиков не нарушили нормативные правовые акты, права и законные интересы административного истца, в связи с чем в удовлетворении административного искового заявления Смышляев надлежит отказать.

Как видите, даже при наличии троих детей и иных дополнительных обстоятельств в увольнении было отказано.

От подачи рапорта Вас не отговаривают — просто учтите, что добиться положительного его разрешения достаточно сложно.

Уважаемый Александр, здравствуйте! 

Из условий Вашего вопроса не усматривается безусловных оснований к увольнению.

В Вашей ситуации действует специальное «правило» периода частичной мобилизации.

Сам по себе факт, что контракт был заключен на один год и далее письменно не продлевался, сейчас не означает автоматического увольнения по окончании срока.

На это прямо указывает п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»:

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом..

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426999/

Основания увольнения в этот период немножко ограничены.

Они перечислены в п. 5 Указа Президента РФ № 647:  

— по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе;  
— по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе;  
— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Из этого следует главный вывод: увольнение именно по основанию «многодетный отец» для военнослужащего по контракту в период действия частичной мобилизации Указом № 647 не предусмотрено.

Рождение третьего ребенка само по себе права на увольнение со службы не дает.

Вы конечно вправе подать рапорт об увольнении, изложив семейные обстоятельства и приложив свидетельства о рождении детей, но положительного исхода скорее всего не будет.

Т.е., уволиться именно как многодетный отец Вы не можете.

С уважением, Дарья.