Индивидуальное предпринимательство

Несколько лет назад решил оформить ИП. Пришёл в Мфц заполнил бумаги, заплатил за регистрацию, сотрудница сказала что через 5 дней надо будет прийти подтвердить и расписаться .В общем передумал заниматься предпринимательством. Не подписывал и на руки никакие документы не получал. Прилетело в общем мне налогов около сотни, могли они без окончательного моего подтверждения открыть. Что делать в такой ситуации?

Индивидуальный предприниматель Илющенко купил у ООО «Мебель+» станок в цех по изготовлению мебели. Через месяц после заключения договора купли-продажи станок вышел из строя. ФЛП Илющенко обратился к ООО «Мебель+» с требованием о замене станка и уплате неустойки. Продавец отказался заменить товар, указав, что станок можно отремонтировать в течение 10 дней. Какой отраслью права регулируются эти отношения? Дайте характеристику данных отношений. Решите спор.

Ситуация следующая. Заказала обои (фреску) по индивидуальному заказу через официального дилера (магазин) в дизайн-студии. Обои выбирали по каталогу из коллекции, которая представлена на сайте студии. Также предварительно согласовали эскиз, представленный студией под наш размер, с дилером. Вчера забрали фреску у дилера и развернув ее увидели, что она кардинально отличается от эскиза по цвету (на обоях присутствует розовый фон, которого на картинках на сайте и на эскизах перед согласованием не было). Менеджеры студии ссылаются на то, что вина моя причине того, что я не заказала заранее печать цветопробы. Я это со своей стороны не сделала потому, что видела эти обои в каталоге на сайте, в других проектах, представленных на странице студии, и на согласованных эскизах. Цвет был абсолютно однозначный (цвет фона бело-серый, розового нет). Дизайн-студия для решения вопроса отправляет к дилеру. При этом говорят, что, если бы заказала напрямую у них, то в этом случае взяли бы на себя ответственность. Как быть в данной ситуации? Могу ли я вернуть товар в соотвествии с законом о защите прав потребителей? Спасибо заранее.

Добрый день. прошу помочь разобраться. Работодатель издал новую систему мотивации ( оклад+kpi+бонусы). прислал ее задним числом на 1.5 месяца и уведомил о ее действии. В kpi "зашил " показатель не соответствующий моим должностным функциям и при его не выполнении лишаюсь всех премий.. я директор филиала (оснавная обязанность контроль работы за всем филиалом, сотрудниками), а kpi "зашили" заниматься продажами по телефону как менеджеру. принуждают заниматься обзвоном как менеджера (директору кажется на нас мало нагрузки). Пробовала донести Директору, что это неправильно, но это нет времени, моя задача другая, привела кучу аргументов. В ответ предложили уволится - сразу отказалась, тк люблю свою работу и делаю ее хорошо ( грамоты премии заслуги). Работодатель предупредил, что пришлет мне индивидуальный план работ и если не сделаю в нем пункты всеравно увольнение. вопрос: 1. правомерно ли включать в kpi показатель не соответст.функциям? 2. то что я мотивацию не подписала, а мне ЗП у уже по ней считаю, правомерно? могу ее и дальше не подписывать? 3. правомерно ли предоставлять мне план работ, если я имею ТрудДог и должностную инструкцию где все обязанности подробно обисаны ( работаю более 10 лет в Компании). могу этот план не подписывать? последствия мои за это ( акт об отказе, увольнение и тд)? очень прошу очень помочь

Добрый день.Ребенок пошел в первый класс ,имеется инвалидность ,диагноз сахарный диабет . Я знаю что нам положено бесплатное питание, школа требует справку об индивидуальном питании , но ребенок не будет есть эту еду так как там будут большие ограничения в еде. Мы питаемся как и все остальное дети в школе на данный момент. Как можно решить эту ситуацию и на какие документы можно указать школе чтоб они не требовали эту справку. В детском саду ребенок тоже питался бесплатно но мы отказались от индивидуального питание