Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли ее причина уважительной?
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Моя подопечная гражданка Киргизии.
Внж нет. Проживает и работает в Москве.
Имеет трое детей, младшей 3 года и 9. Она работает в магазине в смену 2/2, муж сидел с ребенком. В садик их не берут из-за отсутствия мест. У мужа возникла необходимость уехать в Киргизию из-за оформления документов. Дата возврата неясна. Она хочет уволиться, так как теперь не с кем оставить малышку, но компания (именно администратор) не разрешает, не подписывает заявление и не делает отметку в программе для кадрового отдела. Как ей уволится? Является ли ее причина уважительной?
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
компания (именно администратор) не разрешает, не подписывает заявление и не делает отметку в программе для кадрового отдела.
Работодатель не вправе удерживать работника. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Работодатель обязан принять заявление работника об увольнении по собственному желанию и по истечении срока предупреждения об увольнении произвести окончательный расчет с работником. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.
Если у работника не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то работнику следует направить заявление в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Здравствуйте, Татьяна!
Работник имеет право уволиться, несмотря на отказ работодателя подписать заявление и сделать отметку в программе. Причина, по которой она не может продолжать работу (необходимость ухода за трехлетним ребенком при отсутствии возможности оставить его с кем-либо), может быть признана уважительной для увольнения в дату, указанную в заявлении.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако, существуют случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относится невозможность продолжения работником трудовой деятельности по обстоятельствам, не зависящим от его воли.
В данной ситуации,отсутствие возможности оставить трехлетнего ребенка с кем-либо из-за отъезда мужа и невозможности устроить ребенка в детский сад, является обстоятельством, которое делает невозможным продолжение работы. Хотя наличие троих несовершеннолетних детей само по себе не является безусловным основанием для увольнения без предупреждения, в совокупности с невозможностью обеспечить уход за младшим ребенком, это может быть расценено как уважительная причина.
Потому,
Как ей уволится?
Написать заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК Р, укажите в заявления и желаемую дату увольнения, направьте заказным письмом (раз не хотят принимать заявление). Дату увольнения указывайте примерно с таким расчетом, чтобы она наступила к моменту получения письма и регистрацией его работодателем.
На это время решайте вопрос с сиделкой.
Ну и как вариант, если не получается решить вопрос с сиделкой, просто не выходить на работу. В таком случае работодатель может уволить за прогул, но цель — уволиться будет достигнута. При дальнейшем трудоустройстве, при увольнении за прогул по ст. 81 ТК РФ у нового работодателя будут возникать вопросы.
Ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях::
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
правильно ли я понимаю, что предупреждение это не равно автоматический выход на работу. Дело в том, что смены и так заранее согласовываются. Установленного графика нет. Он условный, на словах. То есть, если она отдает заявление и потом просто отказывается от смен и просто ждет 14 дней, то трудовое право ею не нарушается.
Не правильно понимаете. В период течения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выполнять трудовые обязанности. Последний рабочий день у работника при увольнении по собственному желанию — в последний день срока предупреждения.
Она должна будет выходить на смены.
Еще вариант рассмотрите — оформить листок временной нетрудоспособности по своему заболеванию или по заболеванию ребенка. Пока будете д\болеть, срок предупреждения идет.
По окончании срока предупреждения работник имеет право не выходить на работу
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
За свой счет тоже нужно ведь согласовывать с работодателем?
Да, обязательно, т.к. согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Можете попробовать итакой вариант — написать заявление на отпуск без сохранения ЗП по семейным обстоятельствам, в связи с необходимостью ухода за ребенком.
Здравствуйте Татьяна.
Согласно трудовому законодательству РФ не требуется ставить отметку на заявлении об увольнении по собственной инициативе (желанию) работника. достаточно подать заявление так. чтобы работодатель его принял в установленном законом порядке, либо направить например почтой с уведомлением о вручении.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
«Отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Работник имеет полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…ечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. по общим правилам подается письменное заявление.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В течение 2 недель срока предупреждения об увольнении работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
Но в это время работник также вправе находиться на больничном, в отпуске (в том числе без сохранения зарплаты, т.е за свой счет), а срок предупреждения будет течь.