Может ли работодатель заставить меня переписывать заявление в связи с тем, что оно подано в с нарушением правил ст

Здравствуйте, Валентина. 

У Вас другое основание увольнения как я понимаю, это статья 280 Трудового кодекса РФ и срок предупреждения в ней 1 месяц. 

При этом, Вы не обязаны переписывать, просто лицо, имеющее право Вас уволить должно поставить свою резолюцию: «Уволить через месяц после подачи заявления на основании статьи 280 Трудового кодекса РФ» 

Здравствуйте!

Сам факт того, что Вы указали дату увольнения «через 2 недели», не делает заявление недействительным. Вы письменно выразили свое желание расторгнуть договор — это главное требование закона (ст. 80 ТК РФ). В ТК РФ нет нормы, обязывающей работника переписывать заявление, если в нем указан неверный срок предупреждения.

Поскольку Вы занимаете должность руководителя, к Вам применяется специальная норма — ст. 280 ТК РФ.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если Вы просите уволить Вас раньше законного срока, а работодатель не согласен, то увольнение должно быть произведено по истечении установленного законом срока предупреждения.

Срок (1 месяц) начинает течь со следующего дня после подачи заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Дата увольнения автоматически сдвигается на конец этого месячного срока.

Если Вы принципиально не выйдете на работу через 2 недели, считая себя уволенной, работодатель законно квалифицирует это как прогул. В этом случае Вас могут уволить на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Валентина, добрый день.

Т.к. являюсь руководителем, срок предупреждения месяц.

 Вы являетесь руководителем организации? 

Установленный месячный срок предупреждения об увольнении в силу ст. 280 ТК РФ касается только руководителя организации в целом.

Действие указанной статьи не распространяется на руководителей от уровня его заместителя и ниже, а также на руководителей, филиалов, обособленных подразделений, представительств и т.п.

Для всех иных работников (включая руководителей низового уровня), установленные общие сроки предупреждения об увольнении, закрепленные в ст. 80 ТК РФ — 14 дней.

В ст. 273 ТК РФ указано, что 

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Таким образом, если Вы соответствуете указанным требованиям — то применительно к Вам действует специальный срок предупреждения не менее чем за 1 месяц до Вашего увольнения.

Может ли работодатель заставить меня переписывать заявление в связи с тем, что оно подано в с нарушением правил ст. 80 ТК

 Переписывать Вас заявление заставить никто не может.

Тут не будет иметь значения, какую Вы указали в нем дату увольнения. Учитывается дата получения Вашего заявления.

В силу ст. 80 ТК РФ 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Именно с нее начинает исчисляться срок по истечении которого работодатель обязан принять приказ о Вашем увольнении с последующей выдачей в установленном порядке в последний день срока документов о работе, включая трудовую книжку и произвести с Вами расчет при увольнении.

Тут Вам нужно лишь осуществлять личный контроль за течением отведенных законом сроков. 

Сократить установленный срок с учетом ст. 80 ТК РФ можно по соглашению с собственником организации.

Если в отношении Вас не будет принято решение об увольнении Вас ранее установленного срока, то произведено оно как в отношении руководителя организации будет по истечении 1 месяца после получения Вашего заявления.

Здравствуйте Валентина.

Написала заявление об увольнении работодателю, в котором указала дату увольнения с учетом срока предупреждения 2 недели. Т.к. являюсь руководителем, срок предупреждения месяц.

Общие положения закрепляет  ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e12769f1704251f8584933105c4ee9d403b41bdd/

Из статьи следует:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Общий порядок оформления увольнения регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.