Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: обязана ли я предоставить свои данные, если я не знаю даже самых минимальных, но важных условий будущей работы?
Добрый день!
Получила предложение о работе. Прошла собеседование, на котором некоторые условия не были озвучены (нет ничьей вины, просто случайно упустили этот момент, в ходе активной беседы). После собеседования HR уточнил мои ожидания по ЗП, а через день сообщил мне о положительном решении. Меня готовы принять. Однако, когда я уточнила вопросы условий работы (график, заработная плата, соц пакет и тд) , мне сообщили, что все будет указано в оффере. Я дала свое согласие рассмотоеть оффер. Однако, мне выслали анкету со сбором информации (в т.ч. информации о третьих лицах) и соглашение об обработке персональных данных. Никакого пред-оффера или оффера я так и не получила.
Вопрос: обязана ли я предоставить свои данные, если я не знаю даже самых минимальных, но важных условий будущей работы?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вас вводят в заблуждение, речь идёт не о трудовых отношениях, а договоре ГПХ.
С Вами оформляют договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Суды учитывают факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки: подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе в том числе замещающий в должности временно отсутствующего работника и т.д.
Ст.15 ТК РФ запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Таким образом, Вам необходимо уточнить вопрос о Ваших трудовых отношениях.
Доброго Вам дня