Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По результатам полиграфа мне было отказано в работе, но вышло так, что результат полиграфа стал известен всем сотрудникам организации и пошли неприятные слухи
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите.. При трудоустройстве одним из требований было прохождение полиграфа. Я дала согласие и была направлен в частную контору, которая проводит данные процедуры по договору с работодателем. По результатам полиграфа мне было отказано в работе, но вышло так,что результат полиграфа стал известен всем сотрудникам организации и пошли неприятные слухи. Хотя результат был доступен только руководителям. Возможна ли в данном случае защита деловой репутации и как наказать руководителей организации за разглашение?
Добрый день. Да, это возможно, но Вам в силу ст. 56 ГПК РФ придется доказывать, что эти сведения распространены и рапространены определеннным лицом (ответчиком)
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Здравствуйте!
Результаты полиграфа относятся к конфиденциальной информации, так как они относятся к персональным данным гражданина.
На основании ст. 3 ФЗ «О персональных данных», от 27.07.2006 № 152-ФЗ
персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)
Разглашение таких данных без Вашего согласия может нарушать Ваше право на неприкосновенность частной жизни.
Согласно статье 137 УК РФ, нарушение неприкосновенности частной жизни, выражающееся в незаконном сборе или распространении сведений о частной жизни лица без его согласия, наказывается штрафом до 200 000 рублей или лишением свободы на срок до двух лет.
Статья 152 ГК РФ предоставляет право требовать опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, если распространитель не докажет их соответствие действительности.
Вы можете обратиться в суд с иском о защите деловой репутации, требуя опровержения ложных сведений и компенсации морального вреда.
Если разглашение информации произошло по вине руководителей, они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор или увольнение за дисциплинарные проступки.
Соберите все возможные доказательства разглашения информации и распространения слухов (свидетельские показания, переписку и т.д.).
Направьте письменную претензию работодателю с требованием провести внутреннее расследование и принять меры к виновным лицам.
Если работодатель не предпримет должных мер, вы вправе обратиться в суд с иском о защите деловой репутации и взыскании компенсации морального вреда.
При наличии достаточных оснований вы можете подать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по статье 137 УК РФ.
Добрый день.
Поскольку у вас мнение трех юристов, дополню.
В принципе, работодатель в большинстве случаев вправе использовать полиграф при трудоустройстве работника, но только с его письменного согласия с соблюдением определенных ограничений. У вас эти условия соблюдены.
Далее.
мне было отказано в работе,
Это уже не законно. Дело в том, что в ТК РФ нет понятия использование полиграфа и отказ при приеме на работу по результатам обследования полиграфом может быть оспорен в суде.
По закону персональные данные — это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому лицу. А значит, письменная фиксация результатов проверки на полиграфе — это документ, содержащий персональные данные работника.
Возможна ли в данном случае защита деловой репутации и как наказать руководителей организации за разглашение?
Первое, что вам можно сделать — это обратиться с заявлением в полицию. В возбуждении уголовного дела будет отказано, но в отношении руководителя будет проведена проверка по результатам которого будет вынесено процессуальное решение. Это будет дополнительным доказательством в суде.
За разглашение персональных данных предусмотрена гражданско-правовая ответственность в виде обязанности возместить убытки, а также компенсировать моральный вред.
Закон на вашей стороне. Собирайте доказательства, например, свидетели, переписка.
В просительной части заявления примерно указываете:
1. Признать незаконными действия Ответчика по использованию/распространению/предоставлению (передаче) третьему лицу персональных данных Истца.
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере __ руб.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
«О персональных данных»
Статья 7. Конфиденциальность персональных данных
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.