Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

386 ₽

Вопрос решен

Правомерно ли это находясь на больничном листе отправлять меня в отпуск без моего согласия

Являюсь инвалидом 3 группы с детства. Находился на больничном листе 14 дней. По состоянию здоровья хотел взять отпуск без сохранения на три дня т. е. до конца недели и месяца. Работодатель отказал мне, мотивируя тем что у меня есть неотгуленный отпуск и то что я в него не хожу. В отпуск у меня не получается ходить так как есть производственная необходимость. Даже когда я в отпуске я все равно работаю удаленно и без выходных. Работодатель без моего ведома и согласия без заявления отправил меня насильно в отпуск сразу после больничного листа. т.е я на один день выхожу на работу и со следующего дня я ухожу в отпуск. Правомерно ли это находясь на больничном листе отправлять меня в отпуск без моего согласия.

Показать полностью

27 августа, 07:10, Денис, г. Краснодар

Здравствуйте Денис.

Согласно закону у Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы как у инвалида, если Вы обратились в рамках закона по вопросу получения данного отпуска, отказ работодателя будет являться нарушением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

27 августа, 07:16

С учётом моего ответа выше далее:

Вы имеете право как инвалид потребовать отпуск без сохранения заработной платы, и вот в нем Вам работодатель отказать не вправе.

Это право для Вас, а для работодателя обязанность, закреплены в статье ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Из статьи следует:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

27 августа, 07:17

С учетом ответов выше далее:

Т.е. Вы вправе со ссылкой на указанную мной выше статью закона, подать письменное заявление, приложить к нему копию справки МСЭК об инвалидности, и работодатель обязан вынести приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на полнедели если это оставшаяся часть срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.

С подробными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

27 августа, 07:18

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Здравствуйте могу ли опретестовать запись между мной и работником записанную без моего согласия

26 августа, 20:31, вопрос №4233665, Анна, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Но нас об это не спросили Правомерно ли это?

Здравствуйте, можно сына без нашего ведома перевели в другой класс, без предупреждения Правомерно ли это? Вместе с ним ещё 4 ученика Они создали новый класс.Но нас об это не спросили Правомерно ли это?

26 августа, 18:47, вопрос №4233625, Гульнара, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Подскажите, правомерны ли действия работодателя?

Добрый день. Я не работающая жена, ездили с мужем в отпуск, хотели получить компенсацию проезда, мужу выплатили, мне отказали, т.к. я не стою на учете в местном ЦЗН, но ЦЗН снимает с учета, если не было личной явки каждые 2 недели, отпуск у нас был дольше, соответсвенно я не вставала на учет, т.к. возможности отмечаться у меня не было. Подскажите, правомерны ли действия работодателя?

26 августа, 04:13, вопрос №4232613, Татьяна, г. Москва

3 ответа

Семейное право

Ведь он дал в долг без моего согласия?

Добрый день ! Интересует такой вопрос. Идет раздел имущества. Узнаю, что бывший муж , выиграл суд по взысканию долга по расписке с бывшего товарища . В долг давал во время брака , значит средства совместно нажитые . Как мне поступить ? Требовать с мужа половину без вступление в дело третьим лицом?ведь он дал в долг без моего согласия ? Долг он еще не получил . Адвокат настаивает на том , что это средства не являются совместно нажитым , потому что на счетах, в тот момент , средств таких не было. А суммы огромные . Нужно ли мне доказывать что средства совместные «а не дал другой товарищ, а бывший муж уже их передал «

25 августа, 08:34, вопрос №4231905, Владимир, г. Курск

6 ответов

Исполнительное производство

Недавно уволилась, вверенные мне организации были переданы другому бухгалтеру, а сейчас выяснилось, что у

Здравствуйте. Я работала бухгалтером в цб. Недавно уволилась, вверенные мне организации были переданы другому бухгалтеру, а сейчас выяснилось, что у одного работника был исполнительный лист на удержание алиментов, но его никто в бухгалтерию не предоставил! Теперь получается, что и я, и коллега в течение почти полугода не удерживали алименты. Теперь обеим угрожают большим штрафом и заведением уголовного дела. Правомерно ли это, если исполнительный лист не был предоставлен и никто даже не знал про эти алименты?

25 августа, 04:32, вопрос №4231764, Анна Д, г. Туапсе

4 ответа