Кадры озвучили, что мы не имеем правда его не отпустить внезапно, так как он пенсионер?

Здравствуйте! Если у работника возникла необходимость посетить врача, он должен уведомить своего руководителя и, по возможности, согласовать время визита. Желательно заранее информировать о возможности отсутствия, но в некоторых случаях это может быть сложно. Если работник подписал заявление и уведомил кадровую службу о необходимости посетить врача, это может быть достаточным основанием для отпуска его с работы. Однако важно, чтобы данное уведомление соответствовало правилам и процедурам, установленным в вашей организации. Если возникают недоразумения, лучше всего, если работник напрямую пообщается с своим руководителем, объяснив ситуацию. Возможно, руководитель не был уведомлен должным образом, или возникло недоразумение, которое можно легко разрешить. Если работник (в данном случае пенсионер) имеет документы, подтверждающие необходимость визита к врачу, и ему отказывают в этом праве без обоснованных причин, это может рассматриваться как нарушение его прав со стороны работодателя.