Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, положины доплаты медицинской сестре палатной за работу с кровью
Здравствуйте! Подскажите, положины доплаты медицинской сестре палатной за работу с кровью. Если да, то можно. Приказ и его название
Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос вам следует обратиться и изучить Приказ Минздрава РФ от 30 ноября 2011 года №982н, где все будет указано
Здравствуйте Алина.
С учётом моего дополнение к другому ответу, которое я привел выше, и в котором насколько я полагаю была допущена ошибка, продолжу далее:
Подскажите, положины доплаты медицинской сестре палатной за работу с кровью. Если да, то можно. Приказ и его название
Уточните пожалуйста, Вы работаете в федеральной, региональной, муниципальной, или частной медицинской организации?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего дополнение к другому ответу, которое я привел выше, и в котором насколько я полагаю была допущена ошибка, а также моим предыдущим уточнением, продолжу далее:
Следует сразу исходить из того, что в рамках трудовых отношений и трудового законодательства РФ, заработная плата, надбавки и доплаты, должны быть закреплены условиями заключенного с Вами трудового договора, внутренним локальным нормативным актом работодателя — Положением обычно об оплате труда, и коллективным договором, т.е. самое первое чем нужно руководствоваться работнику и что более доступно для него, именно эти основания.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы.
Из статьи следует:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
указанные выше основания, в свою очередь должны быть основаны на нормативном правовом акте регулирующем систему оплаты труда медицинским работникам в зависимости от организационной — правовой формы медицинской организации и её1 учредителя. они могут быть федеральными, региональными, муниципальными, частными, именно потому я выше Вам и задал соответствующее уточнение, на которое Вы к сожалению так и не ответили. а это необходимо для того, чтобы определить нужный нормативный правовой акт применимый к системе оплаты труда Вашей медицинской организации, и к Вам как к её медицинскому работнику.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3816fd5d518f93c48736f765abed0dd5cfb6ffd0/
Из статьи следует:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Алина, с учетом моего ответа выше, уточните пожалуйста Вы работаете в федеральной, региональной, муниципальной, или частной медицинской организации? Это необходимо для того, чтобы определить нужный нормативный правовой акт применимый к системе оплаты труда Вашей медицинской организации, и к Вам как к её медицинскому работнику.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Алина.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором.
Вредными и опасными факторы производственной среды могут быть признаныпо результатам спецоценки условий труда.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Соответственно, на основании того или иного класса (подкласса) условий труда и устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Здравствуйте, Алина!
Ваша трудовая функция и оплата труда должна быть отражена в трудовом договоре (ТД), согласно ст. 57 ТК РФ.
У палатной (постовой) медсестры нет в обязанностях производить забор крови (я так понял, что речь об этом идет?).
В таком случае с Вами могло быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с оплатой, размер которой установлен соглашением сторон.
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ забор крови осуществляет медицинская сестра процедурная:
Должностные обязанности. Выполняет назначенные лечащим врачом процедуры, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом.… Производит взятие крови из вены для исследования и отправляет ее в лабораторию.
Федеральным законодательством доплата медицинской сестре палатной за работу с кровью не предусмотрена.
Поэтому, если не соблюдены указанные выше условия, Вы просто можете отказаться от выполнения обязанностей по забору крови.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=219654