Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня. Говорит только за ранее отработанное время.
Здравствуйте, Максим!
К сожалению, такой случай не назван ст. 128 ТК РФ как случай, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, «уважительность» обстоятельств оценивает сам работодатель, а оспаривание отказа в суде, сами понимаете, не имеет практического смысла.
Вариантов видится несколько:
1. «законный», но также требующий согласия работодателя и наличие неиспользованного отпуска — взять несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год;
2. «полузаконный» — получить письменный отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не ходить в эти несколько дней на работу без согласия работодателя, а при попытке привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за прогул — оспаривать, обосновывая уважительность причины отсутствия. Суд может посчитать, что причина была уважительная.
3. «незаконный»- «внезапно заболеть»… сходите к терапевту, пожалуйтесь на сердцебиение, плохой сон, давление и т.п., посетуйте на то, что видимо тяжело переживаете призыв сына в армию, может и дадут больничный на несколько дней.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).