Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распространяется ли это и на меня (ненормированный рабочий день)?
Здравствуйте! Я занимаю должность, где предусмотрен ненормированный рабочий день. Я пенсионерка. Распространяется ли это и на меня (ненормированный рабочий день)? Ответ хотела бы получить здесь! Если Вы спросите как бы я хотела получить ответ, то всё это блеф!!!
Елена, добрый день!
Условие о ненормированном рабочем дне должно быть закреплено в трудовом договоре.
Нельзя установить ненормированный рабочий день инвалидам 1 и 2 группы, а также внешним или внутренним совместителям. Если вы не подходите под эти категории и условие закреплено в трудовом договоре, работодатель сможет эпизодически вас привлекать к работе за пределами установленного рабочего времени.
Здравствуйте, Елена!
Распространяется ли это и на меня (ненормированный рабочий день)?
да, поскольку
занимаю должность, где предусмотрен ненормированный рабочий день.
то, что Вы пенсионерка, не имеет значения, для пенсионеров исключений нет по применению ненормированного рабочего дня.
Если Вы спросите как бы я хотела получить ответ, то всё это блеф!!!
не спрошу, не надо так волноваться ))
это не совсем корректный ответ.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени включает в т.ч. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, если в организации, где работает автор вопроса, есть Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, у работодателя нет обязанности вносить это условие в трудовой договор с каждым работником, достаточно ознакомить работников с соответствующим локальным нормативным актом работодателя (коллективным договором, соглашением).