Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплатить мне праздничные дни в двойном размере, если я работал в эти дни?
Работаю в организации по гражданскому договору (указано: договор об оказании услуг, хотя по факту выполняю обязанности штатного сотрудника). Должен ли работодатель оплатить мне праздничные дни в двойном размере, если я работал в эти дни?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По факту, согласно, заключённого договора ГПХ у Вас нет трудовых отношений, регулируемых ТК РФ.
В гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ и не более того.
Факт замещения постоянно отсутствующего работника должен быть оформлен срочным трудовым договором на календарный период и до выхода основного сотрудника на работу, при данных трудовых отношениях если при работе в праздничные дни, при предоставлении дополнительного дня отдыха оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, если не предоставлялись другие дни отдыха оплата производиться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Доброго Вам дня