8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Подскажите как мне быть в такой ситуации?

Здравствуйте ????. Работаю на азоте не официально и работодатель завышает часы рабочих дней. Я утраивалась графиком 2/2 а договорились 3/1. Один раз мне поставил сотрудник, занимающийся графиками смен не оговорив со мной 5 рабочих дней и в графике было указано 5/2, после я ушла на выходной и в чате группы на второй день поставили мне 5/1. Я об этом ничего не знала. Стали меня обвинять что я ничего не видела и не вышла на работу.Не приятная ситуация и обвинения. Подскажите как мне быть в такой ситуации? . У меня выходит в 7 дней 84 часов.

, Надежда, г. Санкт-Петербург
Алексей Колотилин
Алексей Колотилин
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.2

      Добрый день, Надежда! В Вашем случае усматривается множество нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Во первых, с Вами должен был быть заключен трудовой договор. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора или фактического допуска к работе. При этом, согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, в случае фактического допуска работника к работе, трудовой договор с ним должен быть заключен в течение 3 дней. 
       Незаключение с работником трудового договора влечет для работодателя административную ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

      Во вторых, так как Вы работаете на работе с вредными условиями труда (азот), то максимальная продолжительность рабочего времени в неделю у Вас должна быть 36 часов (статья 92 ТК РФ), а не 84 часа.
      График работы закрепляется в трудовом договоре, если он отличается от общего графика работы в организации, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому работодатель не имеет право обвинять Вас в нарушении трудовой дисциплины, так как чат группы не является официальным основанием для фиксации Вашего графика работы. 
       По поводу нарушений трудового законодательства Вам следует обращаться в государственную трудовую инспекцию и органы прокуратуры с жалобами на действия работодателя. Также Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении Ваших социально — трудовых прав. 
      В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

1
0
1
0
Надежда
Надежда
Клиент, г. Санкт-Петербург
Благодарю за вашу работу
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Надежда.

Неофициально это фактические трудовые отношения, т.е. работодатель изначально нарушает Ваши права и обязательные требования закона.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из которой  следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом  оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

Если данные правоотношения носили фактический характер трудовых, Вы  вправе  в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства  таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать  о  соглашении в рамках которого Вы   лично выполняли    трудовую  функцию за плату, подчинялись     правилам внутреннего трудового распорядка, при  фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо  уполномоченного на это представителя работодателя.  при наличии таких оснований   вопрос будет решен положительно.

К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:

Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/

Также не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.

Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

П. 1 ст. 123 НК РФ  штраф  20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/

КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/

Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Как поступить в такой ситуации
Добрый день! Провела мастер класс по росписи шопперов. Одна родительница не довольна и требует возврат.Так как ее ребенок испаскал форму. Работала без договора. Весь материал и фартучки были предоставлены мной. Как поступить в такой ситуации.
, вопрос №4240937, Варвара, г. Москва
Право собственности
Какие варианты могут быть в дальнейшем в такой ситуации для обсуждения вс опекой?
Здравствуйте. Взяли новую квартиру в ипотеку, наделили двух детей сразу долями в ДДУ, что бы после сдачи дома в 2025 году наделить всех правом собственности. Вопрос: как и в какой момент продавать старое жилье которое приобрели с использованием материнского капитала, ипотеки нет, доли всем выделены, альтернативная сделка не получается? Какие варианты могут быть в дальнейшем в такой ситуации для обсуждения вс опекой?
, вопрос №4240520, Тарас, г. Пенза
Уголовное право
Здравствуйте, строчный вопрос, мне девушка угрожает что подаст в полицию заявление что якобы ее совратил и такого точно не было и просит за молчания 4000 что делать в такой ситуации?
Здравствуйте,строчный вопрос,мне девушка угрожает что подаст в полицию заявление что якобы ее совратил и такого точно не было и просит за молчания 4000 что делать в такой ситуации?
, вопрос №4240122, Никита, г. Москва
Недвижимость
Добрый день, я отбывал срок 11лет, вышел, меня выписали, дом продают, я остался без дома и прописки, есть в государстве какая то помощь гражданам оказавшимся в такой ситуации, и куда обратиться?
Добрый день, я отбывал срок 11лет, вышел , меня выписали , дом продают, я остался без дома и прописки, есть в государстве какая то помощь гражданам оказавшимся в такой ситуации, и куда обратиться?
, вопрос №4239830, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 21.12.2023