Устроился на работу 14 января 2022 года, в отпуск отпустили 9 января 2023 года отгулял 28 календарных дней, сейчас

Здравствуйте. В 2019 году родила дочь,в графе отец стоял прочерк. (Только отчество было отца)В 2022 году вышла замуж за отца ребёнка,в 2023 в графу отец его вписали,выдали новое свидетельства о рождении + установление отцовства. Сейчас хотим развестись,но не очень понятно, к мировым судьям,или можно через ЗАГС. Претензий друг к другу не имеем, ребенка не делим, имущества нет.

Здравствуйте. Моя дочь пришла в модельное агентство в поисках работы, а вышла с кредитом на большую сумму и постоянно поступащими заявками на телефон от микрофинансовых организаций об одобрении кредитов. В полицию уже обратилась. Подскажите, пожалуйста, далее последовательность действий. В соответствии со ст. 11 заемщик имет право отказаться от кредита, в течение четырнадцати календарных дней с даты получения кредита имеет право досрочно вернуть всю сумму кредита или ее часть.... В соответствии со ст. 450, 782 ГК агентству направляем уведомление о расторжении заключенного договора, в котором указано требование о возврате денежных средств и обоснования «понесенных расходов», если таковые имеются. Чтобы вернуть в течение 14 дней деньги банку, их нужно забрать у агентства, как понимаю, это быстро сделать не получится, то есть кредит придётся платить. Мало того, на оплату услуг по договору пошла часть кредитных средств, остальные были оплачены за страховку и направление пуш-уведомлений, и это тоже немаленькие суммы. Налицо явно мошенническая схема, так как и акт оказания услуг агентством уже оказался подписан, хотя срок оказания услуг ещё не наступил. Нужна чёткая последовательность действий, и если деньги агентство не вернёт, то что делать с кредитом?

Здравствуйте, работаю в пожарной охране МЧС, согласно СОУТ нам положен дополнительный отпуск семь календарных дней за вредные и опасные условия труда. Вопрос заключается вот в чем: новый сотрудник который был принят на работу уходит в отпуск согласно графика отпусков через 11 месяцев и получает 6 календарных дней доп отпуска за вредность, ( был устроен в мае 2022, отпуск апрель 2023), следующий отпуск также берет в апреле 2024 года, но как заявили в отделе кадровой и воспитательной работы ему в доп отпуске отказано так как не прошел год его фактически отработаного периода, следует заметить что сотрудник ни на болтничном ни в командировках не был, правомерно ли это?

Добрый день, мой папа подписал контракт на СВО на 2 года , было это 9 июня, отпуск ему не давали,все это время он был на передовой, только сейчас отправили на 15 дней из-за операции на грыжу, ему исполнилось в этом году 55 лет, можно ли разорвать контракт????