8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может это как то регулируется и все рабочие моменты должны решаться в рабочее время?

Работодатель требует приезжать в офис, хотя у меня разъездной характер работы.

Работаю 7 мес в компании, работа разъездная. Раз в месяц я передаю отчеты о проделанной работе и чеки за проезд. Тут менеджер начала требовать чтобы я (и другие сотрудники) являлись в офис 1-2 раза в неделю и подписывали какие то кучу бумаг. Вопрос, могу я как то отказаться? Объект где работа и офис находятся в разных концах города. Чтобы мне явиться в офис надо потратить часа 2 своего времени, у других сотрудников похожая ситуация. Причем зовут в офис подписать, например доп соглашение об изменении графика работы. Я один раз приехала, мне доп соглашение показали и я уехала. Может это как то регулируется и все рабочие моменты должны решаться в рабочее время?

У меня неполная рабочая неделя, пн-пт 9.30-13.30 и установленные выходные сб и вс

Буду благодарна за ваши ответы

Показать полностью
, Аглая Никифорова, г. Санкт-Петербург
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Любые трудовые отношения это соглашение сторон трудовых правоотношений, поэтому в письменном виде Вы можете просить своего работодателя отложить подписание кадровых документов, до календарного дня, который установлен Вашим графиком работы и трудовым договором для сдачи отчетов.

Доброго Вам дня.

0
0
0
0
Аглая Никифорова
Аглая Никифорова
Клиент, г. Санкт-Петербург
У нас нет такого дня. Я раз в месяц с помощью мессенджеров отправляю отчет о работе. А чеки менеджер приезжает и забирает сама. Я как раз не должна появляться в офисе. В том и проблема. Но мне говорят раз я работаю пол дня, то приезжайте в свободное время от работы

Для понимания межличностных отношений, необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть прописаны Все права и обязанности.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
В машине также находились двое других человек тоже выпившие, но в момент остановки сотрудниками ППС, которые
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли что-то сделать в сложившейся ситуации. 05.09. был пойман нетрезвым в собственной машине, предъявили статью 12.8 вождение в состоянии алкогольного опьянения. От МО не отказался, оно показало превышение алкоголя в организме. В машине также находились двое других человек тоже выпившие, но в момент остановки сотрудниками ППС, которые сделали вывод об управлении ТС в состоянии алкогольного опьянения по причине того, что машина находилась продолжительное время у бара, а потом тронулась и уехала, на переднем сидении никто не находился. В материалах дела предоставлено видео, как машина теряется из виду, а в момент как подъезжают сотрудники ППС и открывают дверь, на переднем сидении никого не находят и все находившиеся в машине выходят из задней двери, однако в рапорте сотрудник указывает, что ему было заметно как водитель пересаживается назад, хотя задние окна машины затонированы. Погони не было, сотрудники включили сигнальные огни только когда подъехали к машине. Двоих пассажиров не проверяли и не допрашивали, просто отпустили. Сотрудники сказали, что камера бара зафиксировала, что за руль сел именно я, но с этого времени до остановки ТС прошло некоторое время. Никто не ехал за машиной с бара и до места остановки. Также был подписан отказ от вменяемого правонарушения. Машину эвакуировали. Экземпляр МО на руки не дали, пробу крови не взяли, мочу почему-то тоже. К суду возможности подготовиться не было, никто не назначил конкретную дату, позвонили утром по факту, подъехали сотрудники ДПС и довезли (10.09). На суде материалы дела, а именно видео, не рассматривались. Судья задал вопрос согласен ли я с вменяемым мне правонарушением. Я сказал нет, дальнейших действий не последовало. В постановлении написано, что вину не отрицал. Я не отрицал, что находился в состоянии алкогольного опьянения, но отрицал вождение в этом состоянии. Дали лишение прав и штраф. Запросил материалы дела. Видео с бара, записанное сотрудниками полиции на телефон, обрывается на моменте, где мы стоим и курим у машины возле бара, нет фрагмента, что кто-то садится за руль. Все материалы дела есть. Стоит ли обжаловать приговор?
, вопрос №4290333, Михаил, г. Москва
Защита прав потребителей
Отдал в сервис, там его вскрыли для диагностики, сказали что проблема либо с процессором, либо с питанием (платой) и то что это может быть заводской брак
Здравствуйте, нужна помощь по вопросу поломки телефона (iPhone 12) после завершения гарантийного срока. Срок гарантии 1 год от производителя, но уже идёт третий год с момента покупки. Куплен в феврале 2022. Гарантия закончилась, но телефон уже давно глючит, а сейчас все усугубилось и он перезагружается каждые 15 секунд. Отдал в сервис, там его вскрыли для диагностики, сказали что проблема либо с процессором, либо с питанием (платой) и то что это может быть заводской брак. Ремонт обойдётся дорого, но мне сказали что он может и не помочь. Т.к. если дело в процессоре, то он не подлежит замене. Я с телефоном обращался крайне осторожно. Держал заряд от 20 до 80 процентов. Пользовался оригинальной зарядкой. Так что я думаю что это и правда заводской брак. Насколько я понимаю срок эксплуатации телефона 3 года и если экспертиза подтвердит что это брак, то я могу требовать устранение неисправности/замену или возврат. В магазине (Билайн) мне сказали предоставить результат экспертизы где написано что это заводской брак. Но что будет дальше не уточнили. Я обратился в компанию занимающуюся экспертизами, они сказали что вскрывать его не стоило, т.к. это нарушение гарантии. Но гарантия уже закончилась и чтобы мне понять что это мог быть заводской брак мне необходимо было его вскрыть. Однако телефон я отдал не в официальный сервис. Но они партнёр официального сервиса М.Тайм. Компания mrNick (Re.Cover). Проконсультируйте меня пожалуйста, что делать в такой ситуации, могу ли я на что-то рассчитывать и стоит ли оно того? Ремонт обойдётся в 15 тысяч, но может не помочь, а новый телефон где-то в районе 30-60 тысяч в зависимости от наличия ростест.
, вопрос №4289885, Дэвид, г. Москва
1200 ₽
Уголовное право
Может ли это послужить основанием отмены приговора?
Уголовный процесс, 1 инстанция, районный суд. По делу, во время судебного процесса подано 74 ходатайство, в которых были приведены доводы защиты по тому или иному поводу. Все поданы через канцелярию суда. Некоторые ходатайства не отражены ни в материалах дела, ни в протоколе судебного заседания, ни в приговоре, По ним вопросов нет, я знаю, что это нарушение. Мне непонятно следующее обстоятельство, а именно: В материалах дела, в судебных томах, есть сами ходатайства, постановления о разрешении того или иного ходатайства (отказ), есть оно и в протоколе (упомянуто и ходатайство и отказ в его удовлетворении), однако в приговоре это ходатайство не приведено (не отражено, не упомянуто вообще) и причина отказа-не упомянута. Согласно п.11. ПП ВС «О Приговоре» все доводы защиты должны быть упомянуты в приговоре и им должна быть дана оценка. Мои ходатайства, несомненно, были доводами защиты. Они писались именно как довод защиты. Вопрос: если ходатайство разрешено (отказ), в материалах дела (в судебных томах) постановление об отказе есть, в протоколе есть, но в приговоре не отражено вообще- является ли это нарушением? Может ли это послужить основанием отмены приговора? Ведь обжалуется сам Приговор, а в приговоре наличие ходатайства и доводы в нем приведённые, не отражены и оценка этих доводов -не дана. Очень прошу, ответьте пожалуйста именно на вопрос. Буду благодарен на ссылку на закон, ПП ВС, и судоприменительную практику. Спасибо
, вопрос №4289879, Михаил Александрович, г. Москва
Защита прав работников
Работают в дошкольной группе 2 воспитателя на 0, 75 ставки, и одновременно выполняют обязанности младшего
Работают в дошкольной группе 2 воспитателя на 0,75 ставки,и одновременно выполняют обязанности младшего воспитателя, график работы дошкольного учреждения с 7.00 до 17.00,время работы у воспитателей одинаковое плюс 1 час общего времени,пятидневная рабочая неделя,директор по просьбе родителей увеличивает рабочее время ещё на час, имеет ли такое право?
, вопрос №4289716, Валентина, г. Москва
Медицинское право
Я считаю что это совсем неправильно за что замечание как за таким моментом можно уследить?
Добрый вечер. Ситуация следующая, на тренировке по футболу, ребенок спотыкается об другого ребенка падает на вперед на руки и одну руку ломает. Я вызываю скорую помощь, ставлю в известность руководителя, ставлю в известность родителей, оказываю первую мед.помощь, далее сопровождаю ребенка в больницу на карете скорой помощи и нахожусь с ним до тех пор пока не приехала мама. В результате произошедшего руководитель издает приказ с замечанием что я не уследил и в котором я должен расписаться. Я считаю что это совсем неправильно за что замечание как за таким моментом можно уследить? Скажите правомерно ли замечание и должен ли я в нем расписаться.?
, вопрос №4288628, Алексей Николаевич Алексеев, г. Братск
Дата обновления страницы 28.11.2022