Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если писать исковое, то какими статьями руководствоваться?
Бывший "недоработодатель" шлет в ПФР нулевые отчисления по мне вот уже 7 лет! Мне это мешает в получении социальных выплат и постановке на учет в ЦЗН. Что делать? Обращалась уже куда только можно (трудовая, налоговая, пфр, цзн), вопрос не решается. Ответы прилагаю. Ситуация такова:
В июне 2015 года я оформилась по трудовому договору на испытательный срок в 3 месяца в ООО «Парацельс» на должность продавец-консультант, где проработала не более 5 дней и ушла, т.к. не устроили условия работы и по личным обстоятельствам, о чем устно сообщила в ООО «Парацельс» и мне был также устно дан положительный ответ. Запись в мою трудовую книжку, естественно, не вносилась. Поэтому я решила, что на этом наши трудовые отношения закончены.
Далее уже забыв о существовании данной организации, проработав в других организациях по трудовой, в 2018 году мне от нее как я уже поняла намного позже, т.к. адрес был указан г. Пермь, а трудоустраивалась я в г. Москве, было прислано уведомление о том, чтобы я явилась на работу и объяснила свое отсутствие. Спустя 3 года! Куда явится и кем я «работаю» не было указано в письме. В связи с этим я подумала, что оно либо адресовано не мне, либо это чья та злая шутка и не стала на него реагировать, тем более что никаких контактных данных также указано не было.
Уже в сентябре 2020 г (т.к. я состою на учете в ЦЗН) при очередной перерегистрации, мне сообщают, что я числюсь в качестве сотрудника в организации, и по мне данная организация подает нулевые отчеты вот уже на протяжении 5 лет! данные по организации я узнавала, обратившись в Центральный ПФР. В связи с чем с меня сняли выплату пособий, но временно оставили на учете, т.к. я пообещала разобраться в данной ситуации, утверждая, что я уже давно нигде не трудоустроена.
На связь кроме электронной почты генеральный директор не выходит, по юридическому адресу не находится. Требует, чтобы я написала заявление об увольнении текущей датой, что существенно нарушает мои права.
До сих пор это продолжается.
(Вопрос от имени моей мамы, поэтому ФИО другие)
Что еще можно сделать в данной ситуации? Если писать исковое, то какими статьями руководствоваться? И главное, какие должны быть исковые требования (как верно их сформулировать), чтобы добиться нужного результата? Именно не с настоящего времени, а с той даты
При приеме было подписано заявление на принятие на работу, трудовой договор с испытательным сроком, приказ с испытательным сроком.
Цель: 1. Получить все таки увольнение задним числом, с того момента как я там перестала работать
2. Убрать из отчета в ПФР данные об этой организации с 2015 года по возможности
- Трудовой договор Айвазян Г.С. стр 1.jpg
- Трудовой договор Айвазян Г.С. стр 2.jpg
- Трудовой договор Айвазян Г.С. стр 3 — ~.jpg
- Ответ от Трудовой по Парацельс — ко~.pdf
- Ответ от пфр по ООО Парацельс.jpg
- Ответ от ПФР по Парацельс стр 2.jpg
- Ответ от Налоговой — копия.pdf
Здравствуйте, Мария!
Формально Вас никто не увольнял. Вы утверждаете, что
В июне 2015 года я оформилась по трудовому договору
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является именно он, а не запись в трудовой книжке. Таким образом, через 5 дней Вы должны были подать заявление по собственному желанию, как предписывает п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку Вы были на испытательном сроке, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, правило о предупреждении работодателя за 2 недели, вытекающее из ст. 80 ТК РФ, к Вам не применялось. Предупредить работодателя нужно было в письменной форме за 3 дня.
Поэтому нельзя сказать, что Вы уволились по собственному желанию. Вы просто перестали ходить на работу.
Ниже продолжу.
Здравствуйте, Мария.
Поскольку Ваша мама не только была допущена к работе, но и подписала трудовой договор, то и расторгать трудовые отношения следовало в установленном порядке, с учетом условия об испытательном сроке (ст.ст. 71, 80 ТК РФ), уведомив работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме за 3 дня.
Цель: 1. Получить все таки увольнение задним числом, с того момента как я там перестала работать 2. Убрать из отчета в ПФР данные об этой организации с 2015 года по возможности
можно, конечно, попробовать реализовать (исковые требования нужно, конечно, сформулировать несколько иначе), но гарантий Вам никто не даст с учетом вышесказанного. На мой взгляд, шансов не очень много, особенно если говорить о признании отношений прекратившимися с 2015 года. Скорее уж с 2018.
Что Вы можете использовать в поддержку позиции о том, что трудовые отношения прекратились несмотря на отсутствие письменного заявления об увольнении:
1.
в 2018 году мне от нее как я уже поняла намного позже, т.к. адрес был указан г. Пермь, а трудоустраивалась я в г. Москве, было прислано уведомление о том, чтобы я явилась на работу и объяснила свое отсутствие. Спустя 3 года!
по закону работодатель мог, не получив от Вас объяснений (ст. 193 ТК РФ), применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Однако, это право работодателя, а не обязанность. Тем не менее, можно сослаться на злоупотребление работодателем своим правом спустя такой длительный период отсутствия работника. Но опять же, именно судебная практика и практика проверок инспекциями труда создали такие условия, что работодателям более «безопасно» сохранять трудовые отношения с такими «потеряшками» — работниками, с которыми не расторгнуты формально трудовые отношения, на работу они не ходят и не идут на контакт.
2.
Куда явится и кем я «работаю» не было указано в письме. В связи с этим я подумала, что оно либо адресовано не мне, либо это чья та злая шутка и не стала на него реагировать, тем более что никаких контактных данных также указано не было.
если письмо сохранилось — было бы оптимально, если нет, то Вы должны быть уверены в его содержании, потому что работодатель может его представить. То есть следует акцентировать внимание на том, что это письмо не могло заставить «вспомнить» давнего работодателя, у которого проработали несколько дней всего.
какие должны быть исковые требования (как верно их сформулировать)
признать трудовые отношения между ООО и работником ФИО прекращенными с… (такой-то даты), обязать ООО произвести корректировку отчетности в ПФР за периоды после… (такой-то даты) в части исключения сведений о ФИО как о работнике ООО — примерно так. Более конкретно можно будет сформулировать, изучив сведения, внесенные в ИЛС застрахованного лица и в сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку), возможно, нужно будет исправляться сведения о трудовой деятельности еще.
Дополняю
ну собственно ПФР Вам ответил все верно, спор с работодателем по поводу корректировки сведений перс. учета разрешить может только суд. Из ответа ПФР также следует, что не исключены из страхового стажа периоды с 08.06.2015 по 30.06.2015 и с 01.09.2015 по 30.09.2015, то есть версия о «меньше пяти дней работы» не подтверждается пока по документам.
У работодателя была возможность уволить Вас по основанию, предусмотренному пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Поскольку в данном случае увольнение рассматривается как дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), то, прежде чем него к Вам применять, он обязан был затребовать от Вас письменные объяснения, как предписывает ст. 193 ТК РФ. Могу предположить, что именно с этой целью
Тем не менее, не получив от Вас объяснений, работодатель снова Вас не уволил, что, безусловно, выглядит странным, но не является нарушением Ваших трудовых прав.