Взыскание задолжености по заработной плате

Здравствуйте!!!

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Поэтому обратитесь в суд, и укажите точные данные всех свидетелей (кто знает и видел вашу трудовую деятельность)

Успехов.

Обращайтесь в суд и доказывайте с помощью свидетелей. В исковом заявлении на невыплаченные суммы, насчитывайте процент согласно ст.395 ГК РФ. А за то,  что с вами не заключали договор субподряда, фирма понесет ответственность. Перед подачей иска, обратитесь в эту фирму с письмом-претензией и вручите под роспись на втором экземпляре. В суде это вам пригодится. Удачи.

В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам необходимо обратиться в суд. В суде доказывать факт приступления к работе и выполнения работы. В данной ситуации сложно будет доказать только размер заработной платы, о которой Вы договорились. Скорее всего придётся довольствоваться средней величиной по региону.

Обращайтесь в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Обращаться в суд в данном случае бесполезно.