Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен
Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?
Добрый день. Я веду табель в структурном подразделении организации. Табель за март сдала 21 марта в бухгалтерию. 4 апреля меня просят объяснить почему проставила работнику 2 рабочих дня, хотя его не было на работе. 5 апреля руководитель отдела кадров по телефону просит внести корректировки в табель и поставить прогулы этому сотруднику. Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?
Уточнение от клиента
Объяснительную в отдел кадров я уже написала, что проставила рабочие дни, так как документов подтверждающих иное для этих дней мне не предоставлялось, ни бл, ни приказа об отпуске или командировке
, Елена, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Елена.
Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?
В такой ситуации должен быть оформлен приказ, а приказ соответственно вынесен на основании результатов проведенной служебной проверки со стороны работодателем в отношении работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше:
В общем, работодатель проводит служебную проверку, ему нужно оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:
А также по ссылке:
Т.е. выполнены положения статей:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Далее по результатам выносится приказ, в котором также указывается на проставление в табеле учета рабочего времени прогулов работнику, и ответственное должностное лицо, с приказом знакомят под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Здесь обязанности по вынесению соответствующего локального нормативного акта т.е. приказа, лежит по закону на работодателе, Вы в отсутствие последнего, с которым Вас знакомили под роспись, ничего не нарушили, а потому в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, вправе и сможете ее оспорить в установленном законом порядке.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/