Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли в данной ситуации она рассчитывать на перенос отпусков?
График отпусков составлялся в начале года. Соответственно ознакомление и роспись за это было также в начале года. Но в конце года супруга узнала о беременности и все три отпуска попадают на декретный отпуск. А перенос ей не дают - типо по графику нужно. Как быть? Может ли в данной ситуации она рассчитывать на перенос отпусков?
Здравствуйте, Станислав!
В соответствии со ст. 124 ГК РФ в случае временной нетрудоспособности работника и при наличии его желания работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. И хотя из формулировок, используемых в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ, временная нетрудоспособность и материнство как страховые случаи разделяются, в контексте переноса отпусков нахождение в отпуске по беременности и родам приравнивается к периоду нетрудоспособности.
Аналогичная точка зрения выражена в Письме Минтруда РФ от 20.09.2016 № 14-2/В-899:
В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Таким образом, Вашей жене необходимо написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте.
Ваша жена будет оформлять лист нетрудоспособности по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребёнком.
Помимо декретного женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него. Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.
То есть нужно написать заявление на перенос ежегодного отпуска.
С уважением, надеюсь ответ полезен!