8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Разрешено ли оказание стоматологической помощи взрослому и детскому населению в одном кабинете, но по графику работы

Разрешено ли оказание стоматологической помощи взрослому и детскому населению в одном кабинете, но по графику работы. Или одним врачом (зубным)

, Татьяна Ивановна, г. Москва
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
686 ₽
Вопрос решен
Военное право
В 2017 году уже в новой части были повторно отправлены документы и я стал участником НИС, но при получении
В 2013 году выпустился с военного училища! По выпуску училище не орработало документы для того что бы я стал участником НИС. В 2017 году уже в новой части были повторно отправлены документы и я стал участником НИС, но при получении сертификата для покупки жилья по военной ипотеке в сумме накоплений отсутвовала сумма по инвестиционному доходу которая приблизительно отличалась на 300 тысяч рублей! Возможно ли на текущий момент в судебном порядке добится начисления данных денежных средств в счет погашения военной ипотеки?
, вопрос №4245119, Айдар, г. Москва
Трудовое право
Есть ли возможность просто получать выплаты и при этом остаться на том же месте работы?
Подскажите алгоритм действий: планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после того, как жена родит. Вводные данные: я - единственный работающий человек в семье, состав семьи будет 4 человека (я, жена, ребенок 7 лет и новорожденный). Есть ли возможность просто получать выплаты и при этом остаться на том же месте работы? (Насколько я знаю, по новому закону можно)
, вопрос №4244580, Олег, г. Москва
Трудовое право
График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на
Здравствуйте, возможно я не права но спросить не могу , я работаю в ювелирном салоне, действия моего директора заставляют усомниться в их законности. График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на условиях рабочий график 2/2 но из-за не полного штата работников- директор ставит график 3/1 и в мой единственный выходной говорит выходить на смену объясняя это тем , что я обязана согласно должностной инструкции и производственной необходимости. Хочу уточнить что никаких доплат за выход в свой выходной нет, зарплата складывается из оклада+% от продаж и на вопрос о доплатах в свой выходной отвечает - торгуйте, нарабатыватйте свой процент себе в зп. На данный момент я написала заявление на увольнение и доработываю 2 недели отработки, опять таки директор меньше сам за сутки потребовал чтобы я вышла в свой второй выходной после того как я отдыхала всего 1 день после трех 12 часовых смен! объясняя это опять же дол.инст. и пр.необ. заранее спасибо за ответ
, вопрос №4243141, Софья, г. Москва
Защита прав потребителей
Искали мастера для укладки плитки, нашли, он приехал составил договор и взял предоплату, но к работе так и не приступил, предоплату не возвращает
Здравствуйте, ситуация следующая. Искали мастера для укладки плитки, нашли, он приехал составил договор и взял предоплату, но к работе так и не приступил, предоплату не возвращает. После выяснилось что у него есть ИП и уже есть 10 судебных исков за невыполнение обязанностей по договору. Заявление на него написали, но полиция никаких гарантий не дала. Какой судебный иск нужно составить и как привлечь человека к ответственности и вернуть свои деньги?
, вопрос №4242929, Владислав, г. Москва
Дата обновления страницы 07.02.2022