Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, если ген директор работает по трудовому договору, где прописано что он получает премию
Здравствуйте , если ген директор работает по трудовому договору , где прописано что он получает премию согласно положению о премировании должно ли быть решение учредителя на начисление стимулирующих премий ген директору .
, Мария, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Мария.
если ген директор работает по трудовому договору, где прописано что он получает премию согласно положению о премировании должно ли быть решение учредителя на начисление стимулирующих премий ген директору .
Да обязательно, так как в данном случае речь идет о так называемой негарантированной выплате в виде поощрения т.е. премии.
Ниже в следующем ответе я Вам приведу более подробные разъяснения относительно этого согласно закону.
Похожие вопросы
Есть ли возможность расторгнуть договор, при условии, что организация не выплачивает социальную поддержку, уоторая прописана в договоре
Здравствуйте, я студентка медицинского колледжа, заключила целевой договор с больницей. Есть ли возможность расторгнуть договор, при условии, что организация не выплачивает социальную поддержку, уоторая прописана в договоре.
Здравствуйте, подскажите я житель Казахстана, в России трудовой договор, пересекал границу, за какой срок нужно сделать регистрацию
Здравствуйте, подскажите я житель Казахстана, в России трудовой договор, пересекал границу, за какой срок нужно сделать регистрацию
Здравствуйте, нахожусь на птр, работаю официально на молокозаводе, зарплату получаем каждые 15 дней, за первые получаю 7-8 тыс, за вторые 4-6 тыс
Здравствуйте, нахожусь на птр, работаю официально на молокозаводе, зарплату получаем каждые 15 дней, за первые получаю 7-8 тыс, за вторые 4-6 тыс. Вчера получил 2 600 р за первые 15 дней. Скажите пожалуйста, имеют ли право платить нам меньше МРОТа, со всеми исками и оплатами в счёт государства?
Можно ли подать жалобу у трудовую инспекцию, если трудовой договор утерян?
Можно ли подать жалобу у трудовую инспекцию, если трудовой договор утерян?
Я проживаю в квартире где прописан мой отец и моя несовершеннолетняя дочь, Квартира была приватизирована На бабушку папина мама, она умерла в 11 году отец не вошел в права собственности
Добрый Вечер! У меня такой вопрос ? Я проживаю в квартире где прописан мой отец и моя несовершеннолетняя дочь,Квартира была приватизирована На бабушку папина мама, она умерла в 11 году отец не вошел в права собственности . Подскажите с него нам начинать чтоб переоформить квартиру на меня.
В данной ситуации речь идет о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату.
Самое первое на что нужно обратить внимание, это что работодатель во всех случаях обязан обосновать невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.
Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает, а по факту невыплата это есть лишение премии выносит приказ о лишении премии с обоснованием причины для этого.
С приказом он обязан ознакомить работника под роспись, будь то о премировании или лишении премии.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что:
В данном случае имеет место быть именно такой вариант.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, также следует отметить отдельно такой законный вариант, когда премия является так называемой гарантированной выплатой.
Здесь премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником. т.е. в трудовом договоре указывается размер премии период ее обязательной выплаты, что становится обязательным для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует. что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Если премия является именно - ежемесячной и текущей гарантированной выплатой обязательного характера что прямо закреплено условиями трудового договора, работодатель не вправе ее лишать, или снижать ее размер, но такое бывает редко.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...