Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что организации в этом случае можно сделать, ведь если не вакцинированы и работают, за это штраф от
Добрый день. По Ставропольскому краю после 19 ноября тех кто не переболел или не начал вакцинацию от Covid-19 организации должны отстранить работников от работы, но просто так же нельзя, можно только если работник написал отказ от вакцинации или заявление на отпуск без содержания, а вот возникает проблема, есть работники которые и вакцинироваться не хотят и заявления писать не хотят. Что организации в этом случае можно сделать, ведь если не вакцинированы и работают, за это штраф от роспотребнадзора, а если без согласия работника отстранили от работы без содержания это штраф от трудовой инспекции.
Здравствуйте.
но просто так же нельзя, можно только если работник написал отказ от вакцинации или заявление на отпуск без содержания, а вот возникает проблема, есть работники которые и вакцинироваться не хотят и заявления писать не хотят.
В начале приведу Вам общие основания.
На каком основании можно не ставить прививку и на что ссылаться.
Главное основание для граждан, это общие положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ и его статьи 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует, что:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия…
При этом форма согласия и отказа определена положениями указанными в Приказе Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Но это положения законодательства, касающиеся в общем прав всех граждан.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ. а также разъяснения.
Если же суть вопроса касается гражданина в статусе работника, в случае его отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана, то здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями.
Соответствующая справка выдается тем, у кого имеются противопоказания к вакцинации, при наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации, а в случае определения у пациента временных противопоказаний справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста выдавшего справку.
Когда причина иная, например уже переболел ковид, допустимо вакцинироваться только по истечении 6 месяцев как минимум, этот факт может быть подтвержден сертификатом из госуслуг, либо цифровым сертификатом из электронной медицинской карты.
Что касается вопросов связанных с ситуациями, когда оснований указанных выше нет, но работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство, то о чем я писал выше в начале своего ответа.
Здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом иох двух предыдущих ответов, между тем работник вправе оспорить отстранение от работы если оно было Вам уже оформлен.
Общие положения об отстранении закреплены также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Т.е. обязаны все оформить согласно закону, без этого не допускать работодатель к работе никакого права не имеет, следует это учитывать, в таком случае это уже нарушение закона и прав, т.е. само отсутствие оформления или нарушения порядка оформления отстранения, и фактический при этом недопуск к работе.
Но даже в ситуации, когда работник отказывается вакцинироваться, и остранение от работы оформлено работодателем, он вправе обратиться в суд и оспорить такое отстранение, такими основаниями для признания его незаконным могут быть нарушение самого порядка оформления отстранения например отсутствие письменного отказа, без него оформление остранение уже будет являться незаконным, также незаконным будет являться остранение если работник отказался от обязательной вакцинации тогда, когда сфера его работы не подпадает под обязательные требования о вакцинации работников, утвержденные соответствующим постановлением главного санитарного врача по субъекту РФ.
Во вложении к этому ответу примеры таких положительных решений судов.
Вы видимо имели ввиду без — письменного отказа работника.
В случае когда работник отказывается давать письменный отказ, единственным вариантом решения вопроса для работодателя является оформление соответствующего акта, как подтверждения.
Вы можете заказать у меня готовый пакет необходимых документов по отстранению в связи с отказом от вакцинации, написав мне в личный чат пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...