Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

289 ₽

Вопрос решен

Кто имеет допуск к вехолазным работам

Кто имеет допуск к вехолазным работам. Техника безопасности при работе на вышке тура

14 ноября 2021, 05:21, Инна, г. Москва

Екатерина Довгопол

Юрист, г. Курган

Добрый день!

Требования к работе на высоте (так называемым верхолазным работам) содержатся в Приказе Минтруда России от 16.11.2020 N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».

Так,. в силу п. 12, 13 указанного Приказа

К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.

Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

14 ноября 2021, 05:45

Екатерина Довгопол

Юрист, г. Курган

Таким, как минимум работник для работы на высоте должен достичь 18 лет, пройти обучение для получения квалификации, пройти обучение и сдать экзамен для получения допуска в зависимости от групп по безопасности работ на высоте (1, 2 или 3). Потом выдается Удостоверение о допуске к работам на высоте. Какая именно высота?

14 ноября 2021, 05:52

Екатерина Довгопол

Юрист, г. Курган

Техника безопасности при работе на вышке тура
Инна

Конкретно техника безопасности прописывается в инструкции по охране труда при проведении работ на высоте. Также зависит от групп допуска.

14 ноября 2021, 05:51

Здравствуйте Инна.

Кто имеет допуск к верхолазным работам. Техника безопасности

В данном случае в технике безопасности и охране труда применимы общие положения указанные в ГОСТ Р 58752-2019 «НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СРЕДСТВА ПОДМАЩИВАНИЯ Общие технические условия», можете с ними ознакомиться полностью пройдя по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

А также положения указанные в Постановлении от 23 июля 2001 года N 80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации „Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования“, можете с ними ознакомиться здесь:https://docs.cntd.ru/document/...

Из Постановлении от 23 июля 2001 года N 80 следует, что:

4.13. К самостоятельным верхолазным работам допускаются лица (рабочие и инженерно-технические работники) не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными, имеющие стаж верхолазных работ не менее одного года и тарифный разряд не ниже 3-го. Рабочие, впервые допускаемые к верхолазным работам, в течение одного года должны работать под непосредственным надзором опытных рабочих, назначенных приказом руководителя организации.
https://docs.cntd.ru/document/...

С учетом положений указанных в Постановлении от 23 июля 2001 года N 80 „О принятии строительных норм и правил Российской Федерации “Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», должна быть в том числе разработана у утверждена инструкция по технике безопасности.

С подробными разъяснениями Роструда также Вы можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:

Информация по теме «Обязанности работодателя по охране труда»

https://онлайнинспекция.рф/tar...

А что может проверить трудовая инспекция здесь:https://онлайнинспекция.рф/tar...

Типовые формы рекомендованные Рострудом РФ во вложении к ответу.

15 ноября 2021, 06:11

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность?

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право внештатный сотрудник Пятерочки или магнита, так называемый аутстаф или аутстафер на получение информации о названии и фамилии ИП которое занимается наймом аутстафером? Как получить эту информацию, если директор магазина отказывается, ссылаясь на конфиденциальность? После отработанной смены с Пятёрочке, я хочу отозвать согласие на обработку моих персональных данных (я предоставила фото паспорта и СНИЛС). Смену мне до сих пор не оплатили, хотя прошло больше недели. какими правами вообще обладает аутстафер? Ведь никакого договора со мной не заключали, согласия на обработку персональных данных не брали. Изначально я пришла трудоустраиваться на постоянное место работы, но с первого рабочего дня оформлять меня отказались, хотя я без вредных привычек, мне чуть за 30, я имею опыт в схожей сфере и образование, в общем, приличная женщина. Т.е. аутстафом я отработала только по той причине, что мне не дали альтернативы, т.е. это как стажировку мне предложили и то, очень расплывчато, если бы я не уточнила сама, то даже про оплату ничего не узнала бы. А оплата по аутстафу в 2 раза ниже, чем у официально трудоустроенных. Причем сроки этой "стажировки" не уточнили, сказали минимум неделя, а там посмотрим, хотя я усердный работник и ответственная. В общем, 2 вопроса: имеет ли право директор магазина отказывать в трудоустройстве официальном, если они сами говорят, что стажировки запрещены? Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность? Ведь тема не нова, вроде уже несколько лет так работают люди. На мой взгляд это просто теневая схема ухода от налогов и возможность не доплачивать людям за аналогичный труд. Трудоустроенных по ТК сотрудник Пятерочки в час получает 280 руб -13%, но имеет соцпакет и бонусы от компании, премии и дополнительные скидки в магазинах компании х5 А аутстафер ничего кроме 160руб в час!

30 ноября, 12:54, вопрос №4776501, Татьяна, г. Сочи

1 ответ

Семейное право

По факту люди не выполняют свою работу, я сама нашла на авито тот вариант, который они мне скидывали и сама

Риелтор предложил перевести оплату и начать сотрудничество,то есть договор не заключался ,но оплату я перевела . По факту люди не выполняют свою работу ,я сама нашла на авито тот вариант ,который они мне скидывали и сама через авито договорилась с собственником о просмотре дома(собственник даже не знал ,что эта контора выложила у себя его объявление) Имею ли право я требовать возврат денежных средств,если даже договора нет ?

30 ноября, 10:11, вопрос №4776392, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Имеем ли мы право отказаться от этой работы?

Я дежурная по станции, в ТРА прописали, что мы крепим составы. Имеем ли мы право отказаться от этой работы?

29 ноября, 00:49, вопрос №4775275, Юлия, г. Владивосток

1 ответ

Защита прав работников

Руководитель школы заставляет сдать биометрию ( фото лица) для прохода к месту работу

Здравствуйте. Руководитель школы заставляет сдать биометрию ( фото лица) для прохода к месту работу. Законно ли это? Имею ли я право отказаться. Угрожают административными мерами и наказанием.

28 ноября, 14:04, вопрос №4774729, Ирина, с/п. Архангельское

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Военное право

На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой

Призывник, прошёл мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее: инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает по профилю около 3х лет на одном предприятии, но предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?

28 ноября, 11:15, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск

4 ответа