8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

При этом при переводе был уменьшен оклад с 25 тыс, до 23 тыс., но при этом, в другом регионе действуют северные и районные надбавки 60%

Добрый день Такая ситуация Меня перевели на работу в другой регион. При этом при переводе был уменьшен оклад с 25 тыс, до 23 тыс., но при этом, в другом регионе действуют северные и районные надбавки 60%. Т.е. в итоге я стал зарплату получать больше. Дополнительное соглашение на перевод и уменьшение оклада я подписал. Но позже я узнал, что согласно ст. 74 ТК "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями". Вопрос, имеется ли тут нарушение ст. 74 ТК, т.к. при переводе в другой регион мне был уменьшен оклад, соответственно мое положение ухудшилось, не смотря на то, что с северными и районными надбавками я стал получать больше. Спасибо.

Показать полностью
, Александр, г. Курск
Денис Сальм
Денис Сальм
Юрист, г. Салехард

Добрый день, Александр.

При уменьшении оклада с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и вноситься изменение в штатное расписание. Уменьшить оклад без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. О таком уменьшении вас заранее должны  были уведомить (за 2 месяца до изменения), а если вы не согласны должны были предложить другую работу или уволить по специальному основанию (ст. 74 ТК РФ).

В вашей ситуации несмотря на общий рост в заработной плате, существенное условие в виде оплаты труда, ухудшается.

Вам полезен мой ответ.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Курск
Ваш ответ полезен, спасибо. Но доп соглашение о переводе и уменьшении оклада я подписал. А теперь думаю, что это было в нарушение ТК т.к. оклад все таки был уменьшен. Так ли это?

Нарушение могло быть, если срок предупреждения об изменении менее 2-х месяцев, но т.к. вы подписали соглашение, то факту с этим согласились, при наличии спора, суд или инспекции по труду вас не поддержит.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Меня интересует вопрос, предположим по договору уступки 100 тыс забирает себе автосалон, а могу ли я потребовать от автосалона оставшиеся денежные средства от расторжения навязанного договора
Приобрела подержанный автомобиль в кредит пару дней назад стоимостью 2470000. Автосалон сделал скидку 100 тыс и прописал в ДКП, что цена авто составляет 2470, предоставлена скидка 100 тыс, сумма к оплате 2370тыс. А также навязал доп услугу "продленная гарантия" стоимостью 200 тыс. В договоре прописано, что если я отказываюсь от услуги "продленная гарантия", в пятидневный срок с момента расторжения договора обязана оплатить продавцу предоставленную скидку 100 тыс. По закону я могу отказаться от навязанной услуги, и кажется мне бы было это выгодно - отдать салону 100 тыс и 100 тыс забрать себе. Но! Между мной и автосалоном также подписан договор уступки прав требования, в котором говорится, что при отказа от "продленной гарантии" требование на возврат денежных средств переходит к автосалону, и в этом случае он не будет требовать у меня доплаты за автомобиль. Меня интересует вопрос, предположим по договору уступки 100 тыс забирает себе автосалон, а могу ли я потребовать от автосалона оставшиеся денежные средства от расторжения навязанного договора. Прошу обратить внимание на п.1.4 договора уступки и объяснить мне его доступным языком. Благодарю!
, вопрос №4262585, Елена, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте, у меня вот такая проблема я выйграла деньги около 300 тысяч рублей, для вывода денег нужно было
Здравствуйте, у меня вот такая проблема я выйграла деньги около 300 тысяч рублей, для вывода денег нужно было оплатить комиссии, я оплатила , но деньги мне так и не пришли, что мне делать, я оплатила комисси около 25 тысяч это доя меня не маленькие деньги
, вопрос №4262555, Виктория, г. Москва
Все
Есть ли какой нибудь риск быть привлеченный к уголовной ответственности
Здравствуйте! Меня зовут Анастасия! Мне 23 года! Я работаю оператором производственной линии официально! У меня зарплата 15 числа и 30 в месяц 2 раза, график работы у меня стандартный 5/2, 15 числа зарплата за все 11 отработанных смен, и 30 оплата за числа с 16 по 30 (31 если високосный год)! С моей банковской карты сбербанка было украдено 140 тысяч рублей (это моя зарплата за 2 месяца 35 тысяч за 11 смен, 70 в месяц)! Я сделала решение закрыть расчетный счёт, заблокировать банковскую карту, и больше новых карт и счетов не открывать, вдруг опять похитят деньги нафиг оно мне надо! Так вот как мне приходит зарплата с работы на закрытый счёт, как только выпадает выходной день я иду в Сбербанк он работает 6/1 с 9:00 до 18 (в субботу до 16), я показываю им что мне пришла зарплата на закрытый счёт, и они проводят операцию по списыванию денег наличными с моего закрытого счета с далее передачей денег мне с этого счета! У меня есть муж Михаил он работает в отделении россгвардии и тоже имеет право открыть огонь из пистолета Макарова! Я тоже ношу с собой пистолет Макарова для самообороны у меня есть разрешение на хранение и ношение огнестрельного оружия в целях самообороны! Мы купили пистолеты когда получили разрешение на хранение и ношение огнестрельного оружия, муж на вызов с его бригадой берет не пистолет а автомат АК-74! Так вот это не суть вопроса, суть вопроса в следующем: если я буду ходить в Сбербанк в выходной день, есть ли шанс быть привлеченной к уголовной или административной ответственности за получение денег наличными средствами от банка с закрытого счета?
, вопрос №4262185, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла
Здравствуйте. Вопрос по детскому саду. Ситуация следующая : в этом учебном году наших детей перевели из ясельной группы в более старшую. В группе по списку 40! детей. Понятно, что никогда все 40 не придут, но стабильно 25-27 детей в группе есть. В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла. Через некоторое время вторая воспитатель и няня так же написали заявление на увольнение. На следующей неделе наша группа останется без постоянного воспитателя и няни. Постоянной замены тоже нет, потому что за последние 3 месяца из садика уволилась большая часть воспитателей, и практически в каждой группе работает только один воспитатель в две смены. Мы предполагаем, что сейчас на нашу группу будут каждый день ставить разных воспитателей, но ведь это не дело, детям нужен на постоянной основе хотя бы один постоянный воспитатель, который помимо присмотра будет осуществлять и квалифицированный образовательный процесс! Заведующая на уход воспитателей из садика никак не реагирует. Мы с родителями написали коллективное обращение в министерство образования и просвещения по поводу сложившейся ситуации, ответ пока не получили. Но! На следующей неделе заведующая детским садом пригласила родителей к себе на личную встречу, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Я уверена на 99%, что эта встреча ни даст ничего, дети так и останутся брошенные. Вопрос : 1) есть ли законы, в которых четко прописано, что на группе должно быть два постоянных воспитателя? Или хотя бы один. 2) есть ли закон, в котором прописано, какое максимальное количество детей может быть зачисленно в одну группу? 3) как мы можем повлиять на данную ситуацию, если заведующая и министерство образования не решат вопрос? P.S. воспитатели бегут именно из этого сада! Они пашут каждый день в две смены и после этого еще вечерами/ночами и в свои законные выходные сидят над бумажной работой. И ко всему этому им урезали зарплату!
, вопрос №4260974, Мария Сидорчева, г. Ульяновск
Дата обновления страницы 09.08.2021