Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно повлиять, на какие статьи ТК склоняться, чтоб получить заработную плату за отработанные время?
Здравствуйте. 17-летний подросток был принят на работу в кафе, без подписания каких-либо договоров. В первый рабочий день не была произведена инвентаризация, приёмка товара, якобы инвентаризация была проведена накануне выхода подростка. Отработав 2 смены(9:00-23:00), на третий день с утра была произведена инвентаризация при работнике и обнаружена недостача примерно 4000, заработная плата за смену была 1300, должны была быть получена после отработки трёх смен. Работодатель(ИП) отказывается выплачивать заработную плату за отработанные смены, ссылаясь на то, что эти средства пойдут на погашение недостачи. Правомерно ли это? Как можно повлиять, на какие статьи ТК склоняться, чтоб получить заработную плату за отработанные время?
Добрый день, Александра.
Правомерно ли это? Как можно повлиять, на какие статьи ТК склоняться, чтоб получить заработную плату за отработанные время?
Тут не правомерно все, начиная с уклонения от оформления трудовых отношений.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Рабочее время для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах в ночных кабаре и клубах, при производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями.
Вам нужно подать в суд и для начала установить факт трудовых отношений, а за тем уже взыскать невыплаченную заработную плату.
Александра, если нужна помощь в составлении документов — обращайтесь.