8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я консультант- специалист горячей линии, график работы 5/2 с пн по пт

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель обязывать выйти на работу с 4 по 7 мая в обычном режиме. Никакого приказа о работе в этот период не было.

Я консультант- специалист горячей линии, график работы 5/2 с пн по пт.

Заранее Вам признательна за ответ.

, Дарья, г. Санкт-Петербург
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.5

Дарья!

В отсутствие специального приказа о работе в указанные нерабочие дни у работника нет обязанности выходить на работу. Президент действительно объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими, но при этом предусмотрено право организаций определить необходимость привлечь кого-либо из сотрудников к работе согласно общим положениям Трудового Кодекса РФ — пркиаз в таком случае обязателен.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Военное право
Воронеж в пол выздоравливающих с целью подписать отпуск после операции и при ехал 22 мая в 11.30 и мне запретили
Кратко о проблеме: Я 21 мая был выписан из ФГКУ «422 военный госпиталь» и 21 сразу же уехал в г. Воронеж в пол выздоравливающих с целью подписать отпуск после операции и при ехал 22 мая в 11.30 и мне запретили отпуск так как ВГ объявил меня в СОЧ, и сказали я кобы приехал в часть не в составе группы а сам, но я позвонил в госпиталь мне заказали что это какая то ошибка, так же в части сказали что это распоряжение командующего и есть приказ, я позвонил в дежурную часть 20 армии и на горячую линию, где мне сказали что в первые слышат от таком приказе и сказали обратиться в прокуратуру так как документы об выписки и заключение ВВК у меня на руках. Что мне делать?
, вопрос №4129756, Клиент, г. Москва
800 ₽
Трудовое право
Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника?
Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2
, вопрос №4129047, Александр, г. Ярославль
Все
Здравствуйте я бывший тренер по плаванию работал в школе плавания
Здравствуйте, я бывший тренер по плаванию, работал в школе плавания, проводил тренировки вне школы плавания, то есть в черную, брал деньги к себе на карту, при этом у меня свободный график работы, сейчас работодатель говорит о уголовной ответственности.
, вопрос №4128841, Даниил, г. Москва
Защита прав потребителей
Должна ли быть горячая вода в туалете непродовольственного магазина
должна ли быть горячая вода в туалете непродовольственного магазина
, вопрос №4128796, Надежда, г. Йошкар-Ола
Гражданское право
Отправила вещи транспортной компанией 3 мая срок доставки 21 мая 4 места, 2 места пришли 2 места не пришли висят
Здравствуйте!отправила вещи транспортной компанией 3 мая срок доставки 21 мая 4 места,2 места пришли 2 места не пришли висят в Москве,сроки доставки вышли.По техническим причинам новые сроки доставки не уставлены,как говорят на горячей линии.Пишите претензию после доставки всех мест.Как быть???я отказываюсь в полной неизвестности...
, вопрос №4128636, Яна, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 02.05.2021