8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я рассчитывать на оплату и второго отпуска в 14 календарных дней?

Здравствуйте. Почему первые 14 календарных дней работодатель оплачивает, а вторые 14 дней заставляет брать за свой счет? Это законно?

, Алексей, г. Москва
Александра Собода
Александра Собода
Юрист, г. Артем

Добрый день!

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление дополнительных отпусков для отдельных категорий работников.

Работодатель не вправе произвольно уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного законом. Также работодатель не вправе вынуждать работника взять отпуск без сохранения заработной платы, поскольку в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ  отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по инициативе  работника на основании письменного заявления.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, муж мобилизованный, недавно получил контузию и ушиб позвоночника сейчас находится в госпитале, могут ли ему поставить категорию Д или в нашем случае на это можно не рассчитывать?
Здравствуйте, муж мобилизованный, недавно получил контузию и ушиб позвоночника сейчас находится в госпитале, могут ли ему поставить категорию Д или в нашем случае на это можно не рассчитывать ?
, вопрос №4242682, Ювилинна, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за все неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, меня интересует вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю секретарём в суде уже 3 года и хочу написать в графе отпусков март 2025 года, а также потом уволиться в марте 2025 гоа. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за все неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то особенности или подводные камни, связанные с компенсацией за отпуск при таком порядке увольнения? Буду благодарна за вашу консультацию по этому вопросу.
, вопрос №4242590, Полина, г. Москва
Защита прав потребителей
Как я могу вернуть свои деньги и могу ли вообще?
Добрый день. В феврале купила абонемент на оказание психологической помощи в частной организации. После оплаты мне написал администратор, что при покупке абонемента мне забыли предложить приобрести подарочные сертификаты номинал которых дешевле, чем их стоимость. Абонемент стоит 40 тысяч. Предложили провести 2 сертификата номиналом на 20 тысяч стоимость которых 17 тысяч и оплатить ими абонемент. Оставшиеся 6 тысяч предложили внести на аванс (назвали это остатком на балансе) Я использовала все занятия по абонементу и в связи уходом моего врача из данной организации более не планирую пользоваться услугами данной организации. Попросила вернуть оставшиеся "на балансе" 6 тысяч, на что организация мне ответила отказом. Вот их ответ: "Добрый день! Уважаемая Дария, к сожалению, возврат средств за абонемент невозможен, так как вы уже начали им пользоваться. Согласно нашим правилам и условиям, возврат средств возможен только до начала использования абонемента. Мы ценим ваше понимание и готовы предложить вам альтернативные варианты, чтобы вы могли максимально эффективно использовать оставшиеся услуги абонемента. Как я могу вернуть свои деньги и могу ли вообще? Спасибо заранее за ответ
, вопрос №4242016, Дария, г. Москва
Защита прав работников
Могу ли я написать заявление на увольнение (по факту находясь сейчас на больничном, потом больничный закончится и начнется часть отпуска) и забрать трудовую не дожидаясь окончания отпуска?
Добрый день! Сейчас нахожусь на больничном. При этом у меня отпуск должен был начаться с 2.09 на 10 дней. Могу ли я написать заявление на увольнение (по факту находясь сейчас на больничном, потом больничный закончится и начнется часть отпуска) и забрать трудовую не дожидаясь окончания отпуска?
, вопрос №4241933, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Я нахожусь на декретной позиции у меня при этом ребенок до 3х лет могут ли меня уволить и могут ли выплатить компенсацию?
Здравствуйте! Я нахожусь на декретной позиции у меня при этом ребенок до 3х лет могут ли меня уволить и могут ли выплатить компенсацию ?
, вопрос №4241037, юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 18.12.2020