Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Где расписано про ненормированный рабочий день?
Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?
У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.
Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?
, Андрей, г. Ростов-на-Дону
Дмитрий Левченко
Добрый день!
Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
Если стандартный график с 09:00 — 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?
Работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях
С уважением, Дмитрий
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Служба "поддержки" сообщает что возврат осуществлён и в качестве доказательств отправила мне RRN код операции
Здравствуйте, я сделал заказ на площадке "авито" оплатил его но на следующий день решил отменить заказ, заказ отменили но деньги так и не вернулись мне на карту. Служба "поддержки" сообщает что возврат осуществлён и в качестве доказательств отправила мне RRN код операции, но чек о возврате они не предоставили, на просьбу предоставить чек они отмалчиваются, подскажите обязаны ли мне предоставить чек о возврате денежных средств? Как в данном случае ускорить возврат, ведь по банковским правилам сроки от 5 до 30 календарных дней. Более того на площадке авито сказано что возврат средств осуществляется максимум в 5 рабочих дней, сотрудники банка сказали что это просто слова, получается площадка авито обманывает пользователей предоставляя заведомо ложную информацию, что можно сделать чтоб востановить справедливость?
Прав ли рабочий, что хочет забрать наши двери, которые он повредил?
Здравствуйте! Рабочий при установке двух дверей повредил оба полотна с лицевой стороны и комплекты для установки:коробки, наличники, доборы. Договорились, что он за свой счет купит новые, но старые (поврежденные) он хочет забрать себе и продать. Но это наши двери, купленные за собственные деньги, продать мы так же их можем с указанием дефекта (могут кому то пригодиться на даче или просто как временные двери). Как быть в этой ситуации? Прав ли рабочий, что хочет забрать наши двери, которые он повредил?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если у племянника есть жена но они не расписаны, а сын на его фамилии и тетя на его была фамилии имеет она право хоть на какую то выплату
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если у племянника есть жена но они не расписаны, а сын на его фамилии и тетя на его была фамилии имеет она право хоть на какую то выплату.
Здравствуйте, живу с мужчиной, мы не расписаны, купили автомобиль в кредит, оформили кредит на него, но
Здравствуйте, живу с мужчиной, мы не расписаны, купили автомобиль в кредит, оформили кредит на него, но выплачиваю его я, как можно законным путем себя обезопасить, чтобы в случае, если с ним что-то случится, или мы разойдемся, чтобы не забрали у меня автомобиль, может быть какая-нибудь гендоверенность или что-то другое, чтобы этот автомобиль в конечном итоге достался мне
Подскажите пожалуйста, если человек работает на госслужбе и в служебном контракте прописано про ненормированный рабочий день, фактически работодатель также не может привлекать к работе каждый день и до 21:00-22:00?
— «эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций»
Т.к. фактически через день может или как это понять?
В служебном контракте прописано, что служебный контракт регулируется законом о госслужбе и ТК РФ.
За данные условия труда законом предусмотрен дополнительный отпуск таким работникам
Вышеуказанная статья не раскрывает понятие «ненормированный рабочий день».
Однако ненормированный рабочий день не должен носить систематический характер. Согласие гражданского служащего на ненормированный рабочий день не требуется, однако привлечение его к такой работе должно быть обусловлено объективными причинами и не превращаться в каждодневную отработку.
Однако в реальности существует бесконтрольное привлечение гражданских служащих к работе за нормальной продолжительностью служебного времени, что ведет к нарушению прав гражданских служащих на отдых, установленных настоящим Законом, а также трудовым законодательством.
Надеюсь, что данный ответ Вам помог