8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Приказом по компании определена в группу лиц, которые продолжают работу удаленно без посещения офиса до 28.10.2020

Добрый день. Ситуация следующая: Заболела накануне отпуска за неделю. Во время болезни продолжала работать удаленно, что допустимо в нашей компании. Диагностирован Covid-19. 14 дней отпуска провела в карантине дома без больничного листа. Приказом по компании определена в группу лиц, которые продолжают работу удаленно без посещения офиса до 28.10.2020. В день "выхода" из отпуска продлен карантин по результатам анализов. Работодатель настаивает на предоставлении больничного листа, с оговоркой "Мы Вас очень просим взять больничный, так как для компании это очень важно. Это существенная экономия. Компания доплатит Вам разницу между больничным и вашим заработком" "Компания доплатит Вам разницу между начислениями по больничному и Вашей заработной платой. Это обычная практика в компании, если сотрудник работает на больничном." Я отказываюсь брать больничный, т.к. осуществляю полное исполнение своих обязанностей согласно приказу удаленно и понимая, что в связи с этим больничным, в дальнейшем у меня будет снижена база для расчета отпускных, последующих больничных и прочих выплат. Существует ли практика доплат и как корректно и обосновано избежать исполнения "ненавязчивой просьбы " моего работодателя.

Показать полностью
, Татьяна, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Татьяна.

 Я отказываюсь брать больничный, т.к. осуществляю полное исполнение своих обязанностей согласно приказу удаленно

И имеете полное право и дальше продолжать работу на условиях согласно этому приказу, который носит силу соглашения об изменении условий трудовых правоотношения на дистанционные условия работы до 28.10.2020 года.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:



Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. соглашение должно быть в письменной форме, но при этом конкретная форма такого письменного соглашения в статье не оговаривается, это может быть и заявление работника визой работодателя и приказ как в Вашем случае, которыми выражена воля сторон на определенные условия трудовых правоотношений.

Соответственно здесь работодатель обязан предоставлять, а Вы вправе требовать предоставления Вам работы в силу положений статей:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

1
0
1
0
 и понимая, что в связи с этим больничным, в дальнейшем у меня будет снижена… как корректно и обосновано избежать исполнения «ненавязчивой просьбы » моего работодателя.

Выше в первом ответе, я привел положения законодательства касающиеся условий трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Что касается период временной нетрудоспособности, то это также право работника воспользоваться данной гарантией, а не обязанность.

В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует что:

4. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения

http://www.consultant.ru/docum...

Тем более в данной ситуации Вы работаете дистанционно. следовательно никакого угрозы от Вас в части распространения заболевания у работодателя в отношении других работников возникнуть никак не может.

Т.е. Вы вправе отказаться уходить на больничный в данной ситуации, обязать Вас это сделать работодатель по закону не вправе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Она согласилась, но при этом не удаляет пост и продолжает раскручивать, продолжая выкладывать негативные публикации и разводить негатив в комментариях
Добрый день. Наш аккаунт в социальных сетях- фестиваль. Одна девушка делает ковры ручной работы, предложила предоставить нам ковры взамен на пост. Мы затянули с постом, забыли. Она выложила пост, в котором рассказала «как мы ее кинули и не выложили пост». В личной переписке мы извинились, договорились о посте, что нам нужно немного времени для подготовки фото и текста. Она согласилась, но при этом не удаляет пост и продолжает раскручивать, продолжая выкладывать негативные публикации и разводить негатив в комментариях. Уточню: в переписке не было точной даты публикации с нашей стороны, был описан только сам факт публикации. Можем ли мы привлечь к ответственности в данном случае, так как девушка намеренно продолжает наносить вред нашему имени. Платформа: Instagram.
, вопрос №4240218, Дарья, г. Москва
1400 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Промежуточные этапы: 1 этап - 45 дней с момента подписания акта открытия этапа (он не подписан, срок его подписания не определен)
Вопрос по ЗоЗПП. Купили участок в ипотеку с подрядом. В ДКП земли у нас есть обязательство строить именно с определенным Застройщиком - Подрядчиком. Мы заключили договор и обратились к этому Подрядчику по строительству дома, сделали предоплату 07.03.2024, но он не выполнил свои работы и даже не начал стройку. Сроки по договору не четкие - общий срок 200 раб.дней (истекает 22 декабря 2024). Промежуточные этапы: 1 этап - 45 дней с момента подписания акта открытия этапа (он не подписан, срок его подписания не определен). Мы предоплатили 07.03.2024 г. всю цену 1 этапа. Подрядчик нам прислал проект АР (планировка и фасады), мы его согласовали в чате, пару месяцев назад. На наши многократные запросы графика работ, график не прислали, строить не вышли. Мы сделали геологию сами, и 23.07.2024 запросили прислать нам проект фундамента на её основании и график работ. Ничего. По договору стройподряда я расторгнуть не могу, только по суду. Если я расторгну в одностороннем то должен буду вообще всю сумму недополученных подрядчиком денег уплатить. Я комиссионно заактировал отсутствие работ на участке 22.08.2024 г, фото+видео+акт, (4 человека) написал им досудебную претензию 22.08.2024 г. Отправил. Ноль ответа только обещания от неуполномоченного их давать лица. Когда можно приступать к работам с другим подрядчиком, с учетом того что наступает осень и фундамент в холода не льют. У нас время в обрез, до расторжения по Суду ещё 3 месяца плюс вступление в силу…
, вопрос №4239979, Денис, г. Москва
Защита прав потребителей
Или его указать как заинтересованное лицо?
Здравствуйте! Транспортная компания "Делвые линии" повредила груз, грузоотправителем была организация, у которой куплен товар, то есть он же продавец. Претензия направлена транспортной компании, не удовлетворена. Могу ли в иске указать 3-им лицом грузоотправителя (продавца)? Или его указать как заинтересованное лицо?
, вопрос №4239816, Ольга, г. Екатеринбург
Трудовое право
2 Может ли руководство в случае моего отказа создать приказ о сокращении штата сигналистов?
Здравствуйте, у нас на РЖД сократили 5 пост парка "А" сигналистов и работников перевели к нам на пост и нас стало больше чем положено, а меня с моего поста парка "А" начальник системы перевёл в другой парк "Б" в котором мне не нравятся условия труда и сам технологический процесс работы но я там (закатан, сдавал экзамен и подписал заявление о согласии на привлечение к работе в парке "Б") имею право там работать, год назад обещали что временно будут туда ставить и я пошел им на встречу! А теперь один пост в парке "А" закрыли, закатываться в другой парк "Б" они все отказались, а я остался крайним. 1) Имею ли я право оказаться от перевода в другой парк и остаться на своём посту??? 2) Может ли руководство в случае моего отказа создать приказ о сокращении штата сигналистов? Ведь я просто хочу остаться на своём посту, пусть двигают тех людей чей пост закрыли, а они все отказались идти в другой парк, почему им можно отказаться а мне нельзя! (Нарушений в работе за 4 года и 9 мес у меня не было).
, вопрос №4239657, Вячеслав, г. Москва
Право собственности
Как определить сумму, которую мы должны возместить арендодателям?
Сняли квартиру с советским шкафом Хельга. Он нам мешал и мы его выкинули. Как определить сумму, которую мы должны возместить арендодателям? В договоре сервант прописан просто «стенка»
, вопрос №4239524, Варвара Костина, г. Москва
Дата обновления страницы 22.10.2020