Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание - медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по прежней должности. Но вместо этого работодатель отправил в простой по вине работодателя на основании ст 157 ТК РФ. И еще требует регулярно подтверждать наличие беременности. Предшествующий факт, я уже 4 месяца находилась в простое и с момента его окончания, меня следующим днем в него отправили, проигнорировав мое заявление и справку из ЖК. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, Елена. Действия работодателя неправомерны. У простоя должна быть причина, предусмотренная ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. Временная приостановка работы по причинам экономического технического, технологического или организационного характера. Имеются ли такие причины? При простое оплачивается 2/3 среднего заработка, а при ст. 254 ТК РФ весь средней заработок. Попробуйте обратиться по этому вопросу в прокуратуру и (или) в инспекцию труда.
Действия, названные Вами незаконные. Они влекут ответственность, доказывать их должны соответствующие организации (прокуратура, инспекция труда)