Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работа в карантин

Здравствуйте ! вопрос по работе , я работаю слесарем в коммунальной компании , нас заставили вывести на работу , причем внезапно без объяснения причин , и без средств защиты , была идея написать служебную записку ,на имя директора , или стоит написать в администрацию или прокуратуру .Как быть нам в данной ситуации

15 апреля 2020, 05:09, Алексей Фадеев, г. Тольятти

Юлия Боровская

Юрист, г. Иркутск

Алексей, здравствуйте!
Да, в данной ситуации можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

Статья 354 ТК РФ. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Для более детально

й консультации, а также если Вам необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые юристами в чате, платные.

С уважение, Юлия.

15 апреля 2020, 06:02

Похожие вопросы

Трудовое право

Есть ли срок давности или ему больше никогда на такие работы не получится трудоустроиться?

В 2018 году сын (15 лет) с другом украли в магазине колбасу. Был суд. Дали по 2000 рублей штраф. Сейчас сын (сейчас ему 21 год) хотел устроиться на работу в магазин, служба охраны его не пропустила из-за того случая. Есть ли срок давности или ему больше никогда на такие работы не получится трудоустроиться?

15 мая, 15:53, вопрос №4119281, Ольга, г. Горнозаводск

2 ответа

Трудовое право

Входит ли в стаж работы водителем работа по специальности машинист автокрана

15 мая, 06:40, вопрос №4118546, Анна, г. Звенигород

2 ответа

2400 ₽

Тендеры и закупки

От начала и до конца выполнения работ, заключения договора и тд, компания КИТ (исполнитель) взаимодействовала

Вопрос, связанный с выполнением и ответственностью строительных работ. Коммерческая Компания «КИТ» (исполнитель) заключила договор на выполнение работ по прокладке кабеля с другой коммерческой компании «Салют» (заказчик). Все работы выполнены, ничего не сломалось, все ок. Компания «Салют» получила данный контракт в рамках какого-то тендера рамочного (не смогу точно сформулировать) от бюджетной организации, и, соответственно, передала выполнение данных работ по субподряду компании «КИТ». В настоящее время у бюджетной организации есть претензия к компании «Салют», якобы связано с завышенной расценкой. Предмет и суть претензии может быть другой, пока это неизвестно, т.к. связи с заказчиком сейчас нет. В настоящее время на основании заявления, поступившего в правоохранительные органы осуществляется проверка в рамках которой у компании Салют изъяли документы из офиса. Вопрос, могут ли притянуть в данную проблему компанию «КИТ», и в случае если будет уголовное дело то могут что то повесить на КИТ? От начала и до конца выполнения работ, заключения договора и тд, компания КИТ (исполнитель) взаимодействовала исключительно с Салют (заказчик), в договоре также другие компании или заказчики указаны не были. Все работы в полном объеме выполнены согласно договорам.

14 мая, 23:37, вопрос №4118346, Руслан, с. Красноярск

8 ответов

Защита прав работников

Смогу я без проблем устроиться на другую работу?

Не вышел на работу обьяснил ситуацию сказал семейные дела решу приеду уволюсь уволился сказали што по статье прогул!! Смогу я без проблем устроиться на другую работу??

14 мая, 21:14, вопрос №4118292, Александр Вуколов, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если начальник скажет делать работу после 17.00, а надо идти в садик и ребенка не с кем будет оставить

Здравствуйте, я многодетная мама, младшему ребенку 3 года. Недавно на работе сказали подписать договор о ненармированном рабочем дне. Законно ли в данной ситуации. Если начальник скажет делать работу после 17.00, а надо идти в садик и ребенка не с кем будет оставить. Второй вопрос.: живу на севере и у женщин 36 часовая рабочая неделя. Получается, когда у меня будет выходной в течении недели, начальник может мне отказать мне в предоставлении. ЯЭти дни тоже положены по закону

14 мая, 18:20, вопрос №4118099, Мария, г. Москва

1 ответ