Возможно ли привлечение работника к ответственности при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка?

Добрый день Евгений.

Привлечь работника к дисциплинарному взысканию при отсутствии трудового распорядка возможно по определенному порядку:

За нарушение трудовых обязанностей согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:                                                                                                                                                 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Вам необходимо четко понимать, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.

Надеюсь Вам помог, при необходимости составления юридических документов согласно процедуре законного привлечения работника к дисциплинарной ответственности готов вам помочь, пишите в чат. 

С уважением Дмитрий Александрович.