Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем для дочери чревато сокрытие этой информации?
Права одинокой матери.
Наша дочь одна воспитывет несовершеннолетнего ребенка. В браке не состояла, с отцом ребенка проживали вместе незначительное время. В свидетельстве рождения ребенка в графе отец стоит прочерк. Отцовство установлено по суду, назначены алименты. Отец платит алименты, но не погашает образовавшуюся задолженность, и не участвует в воспитании ребенка, не интересуется ребенком вообще. В свидетельстве рождения ребенка по-прежнему прочерк в графе отец. Никаких льгот от гос. соц.служб дочь, как одинокая мать не получает. Но, на предприятии, где работает дочь, идет реструктуризация, увольняют людей со срочными договорами. Сегодня была сделана рассылка о предоставлении документов, подтверждающих статус одинокой матери.
Должна ли дочь указать решение суда о взыскании алиментов, если в свидетельстве ребенка отца нет. Чем для дочери чревато сокрытие этой информации?
Здравствуйте, Наталья, я думаю, что тут один вариант, если говорить непосредственно о работодателе и трудовых отношениях, в соответствии с пп.11 ст. 81 Трудового Кодекса РФ при обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор.
Если бы речь шла об устройстве на работу, то по закону женщина не обязана уведомлять работодателя о семейных обязательствах, изменениях в личной жизни и прочее, так как перечень документов устанавливается непосредственно ст. 65 и 238 ТК. Но в Вашей ситуации продолжение трудовых отношений возможно при наличии определенного статуса (матери — одиночки), чего фактически нет, следовательно имеют место заведомо ложные сведения.
После вынесения решения судом необходимо было обратиться в ЗАГС для внесения изменений в свидетельство о рождении на основании решения суда, ответственности за это на практике не бывает, однако, так как назначены алименты, да и в будущем для совершения тех или иных юридических операций Вам будет необходим достоверный документ.
Есть ли в данном случае основания для увольнения? Если да, то как правильно уволиться: ждать приказа, увольняться по собственному желанию или с пособием? Как правильно себя вести в данной ситуации.
Вариант 2. Дочь не сообщает о решении суда.
То, ей грозит увольнение за сокрытие фактов без всякого пособия?