Вредность при внутреннем совместительстве

Здравствуйте Татьяна.

 Можно ли принять ее по внутреннему совместительству на ту же должность? Если да, то за вредность так же оплачивать в размере 4%?

Не совсем понятно, если у нее эта должность основная, то каким образом вы на эту же должность намерены принять ее по совместительству?..

Совместительство это оформление трудовых правоотношений с работником  на другую должность помимо той на которую он уже оформлен как основную, или Вы намерены эту работницу перевести на другую основную должность, а нынешнюю уже оформить как совместительство? Уточните пожалуйста,

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом что касается вредных условий, то по результатам специальной оценки условий труда, она должна быть определена по каждой должности имеющейся у работодателя в рамках штатного расписания, соответственно если  и эта должность есть в штатном расписании и по енй также была проведена спецоценка условий труда, по ней также полагается доплата за вредность в размере минимум 4 % установленном трудовым законодательством РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.