8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как написать исковое заявление на руководство фабрики?

Если руководство фабрики откажется выполнить требования в добровольном порядке, нужно обратиться с иском в суд. Для этого нужно написать исковое заявление в 2-х экземплярах (один экземпляр остается в суде, второй - посылается ответчику), к исковому заявлению нужно приложить копии всех имеющихся документов (квитанции химчистки, заключения экспертизы, претензии руководству фабрики, почтовой квитанции и уведомления, товарного или кассового чека или заключения экспертов о цене дубленки). Подать исковое заявление можно по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца, лично на приеме судьи или послать по почте.

Показать полностью
, Евгения, г. Москва
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.7
Эксперт

Здравствуйте, Евгения!

Как указано в статье 29 ГПК РФ:

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Так что Вы вправе выбрать самостоятельно, предъявлять иск в суд по месту нахождения ответчика или в суд по месту жительства истца.

Исковое заявление с приложенными к нему документами можно направить как по почте, так и подать лично в суд.

При этом до подачи иска надо направить его копию другой стороне, а к иску, подаваемому в суд приложить подтверждающие почтовые документы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Составить исковое заявление в суд по установлению сервитута
Составить исковое заявление в суд по установлению сервитута
, вопрос №4240419, Александр, г. Москва
Семейное право
Как правильно составить исковое заявление в суд, для пересмотра решения
Решение об отказе страховой пенсии по старости за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсиии. Как правильно составить исковое заявление в суд, для пересмотра решения.
, вопрос №4240402, Наталья, г. Москва
Семейное право
Истец прислал ответчику 29.08.2024 г уточненное исковое заявление, в котором добавил новые исковые требования и указал еще одного нового ответчика
Истец прислал ответчику 29.08.2024 г уточненное исковое заявление, в котором добавил новые исковые требования и указал еще одного нового ответчика. Заседания запланировано на 3 сентября. Ответчик немного не успевает составитиь возражение на уточненное исковое заявление. Добавление истцом новых исковых требований и еще одного ответчика безусловно влечет рассмотрение дела сначала или нет? Надо ли спешить с подачей возражений к 3 сентября или рассмотрение начнется сначала и время у ответчика еще есть?
, вопрос №4240196, Артём, г. Москва
Трудовое право
Как именно должны звучать требования из моего иска уже по ГПК?
Был сокращён с предыдущего места работы в связи с ликвидацией юр. лица. Встал на учёт в органах службы занятости населения в качестве безработного в целях поиска работы. В целях получения 3 выплаты от работодателя было подано заявление в ЦЗН на выдачу справки о сохранении среднего заработка за 3 месяц, однако ЦЗН отказал. Было подано административное исковое заявление к ЦЗН в Подольский городской суд (прилагаю). На предварительном судебном заседании судья сообщила что данная категория дел рассматривается в порядке ГПК и что нужно уточнить исковые требования. 1. Как именно должны звучать требования из моего иска уже по ГПК ? 2. Желательно скиньте ссылку на образец заявления об уточнении исковых требований по (КАС РФ Статья 16.1. )
, вопрос №4240055, Алексей Синякин, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Дата обновления страницы 03.02.2020