8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Входят ли праздничные нерабочие дни в отпуск?

Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск на 7 календарных дней с 28 октября. В ответ бухгалтерия прислала приказ, в котором стоит 8 календарных дней, аргументируя это тем, что 4 ноября это праздничный нерабочий день, потому выйти после 7 дней отпуска я не смогу, а выйду только после 8. Правильно ли это? Насколько я знаю, исходя из 120 статьи ТК, праздничные нерабочие дни не входят в отпуск, а здесь этот день даже не попадает в часть моего отпуска, исходя из моего заявления - он идёт после него. И подскажите, пожалуйста, как грамотно донести эту информацию до бухгалтерии, так как пока им не укажешь на конкретные законы и последствия их невыполнения, они слушать не хотят.

Показать полностью
, Ольга, г. Санкт-Петербург
Мария Медведева
Мария Медведева
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте,

Все верно.

статья 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В случае попадания такого дня в отпуск, он автоматически продлевается на 1 день.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург
В этой статье сказано, что так происходит, если этот день попадает в сам отпуск — тогда он продлевается (в приказах указывается в этом случае фактическое количество дней, считая праздники или только то, которое высчитывается из ежегодного оплачиваемого отпуска?). Мой же отпуск (если рассматривать 7 календарных дней, как в моем заявлении) заканчивается 3 ноября. То есть праздник 4 ноября по идее уже считается днем после отпуска и по логике должен считаться выходным на тех же условиях, что и для остальных, а не быть частью моего «оплачиваемого основного отпуска», разве нет?

Ольга, так как ваш первый рабочий день 4 ноября, вам продлили отпуск на этот день. Включение праздничного дня из перечня со.112 ТК в продолжительность отпуска, не влияет на отпускные ( этот день не оплачивается, в количество дней ежегодного отпуска не входит). Фактически, вы используете 7 дней отпуска, а отдыхаете 8. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Здравствуйте Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно
Здравствуйте) Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно ходить через каждые полгода на 18 дней, я уже ходила в отпуск в июле этого года на 18 дней, 5 ноября я ухожу в декретный отпуск, есть ли у меня перед декретом отпуск еще или нет право на отпуск?
, вопрос №4263245, Людмила, г. Москва
Трудовое право
Сколько дней отпуска мне обязаны дать перед декретным отпуском?
Я учитель,летом отгуляла 56 дней отпуска.В середине ноября планирую уход в декрет. Сколько дней отпуска мне обязаны дать перед декретным отпуском?Заранее спасибо.
, вопрос №4262933, Ольга, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
И может ли переписка в рабочем чате, где мне согласовали отпуск, стать аргументом в суде?
Здравствуйте! Произошла такая ситуация: по графику отпуск у меня стоит на декабрь 2024 года, но в июне я попросила у руководительницы перенести его на октябрь, и она утвердила мне это по переписке в рабочем чате. В сентябре между нами произошла конфликтная ситуация, после этого я написала заявление на предоставление отпуска в октябре, и теперь руководительница мне его не подписывает, ссылаясь на то, что по графику отпуск у меня стоит в декабре. Напоминания о том, что она сама согласовала мне его перенос на октябрь, игнорирует. Заявление висит несогласованным уже больше трёх дней. При этом у меня уже оплачены путевки на октябрь, которые отменить сейчас можно только с большими штрафами от туроператора. Подскажите, что нужно предпринять, если заявление так и не будет подписано, чтобы всё-таки сходить в отпуск, но чтобы это не стало основанием для увольнения за прогул? И может ли переписка в рабочем чате, где мне согласовали отпуск, стать аргументом в суде?
, вопрос №4262929, Софья, г. Томск
Защита прав потребителей
Я им пишу: а не останусь ли я должна?
Levita- международная студия растяжки и балета. я пришла на пробное занятие. по идее оно стоит 300р, но если абик покупаешь, то оно бесплатное. на занятии обращали внимание только на меня, т к я новенькая. в последующем не было такого, внимание обращали только на новеньких. душа там нет, ничего нет. а после силовых тренировок он бы нужен был. цена-48.500 за год. в месяц 4.400. 48,5к это со скидкой, а так 84.000 стоит 96 занятий. я поняла, что нагрузки мне мало, цена завышена. в то время, когда есть тренажерный зал «все включено» куда входит душ, баня, сауна, джакузи,бассейн и тренажерка - 13к в год. я вышла после пробного занятия и меня начали облизывать с ног до головы. комплименты, сразу дают договор на годовой абонемент. я им говорю-сейчас у меня нет денег, зп не пришла, в казани я месяц всего живу. на что мне ответили, что списание за август будет только в сентябре. так вот 14 сентября я оплатила 4.400 за август. соответственно в сентябре я еще не ходила на занятия, т к хочу расторгнуть договор о рассрочке. написала им, меня начали отговаривать, что так и так, можем на год взять заморозку ( я сказала, что беременна и мне запретили всякую нагрузку, чтобы отстали и не докапывались, не навязывали свои услуги. директор посоветовала на работе) и потом уже будете ходить, как сможете. я говорю, что такой вариант меня не устраивает и мне необходимо расторгнуть с ними договор. мне сказали написать заявление в свободной форме на имя индивидуального предпринимателя. мое заявление будет рассматриваться 10 рабочих дней. я им пишу: « а не останусь ли я должна?» потому что я читала отзывы девушек, которые уже долго судятся с этой студией. у нас похожи ситуации. на что мне ответили : ожидайте! старший менеджер свяжется с вами в течение 3х рабочих дней???????????? я вот думаю, написать сейчас заявление и отправить или дождаться, когда со мной свяжется старший менеджер и ответит уже на мой вопрос буду ли я должна что-то (хотя по факту не должна) и только тогда я скину заявление. или сразу написать и скинуть. просто еще ситуация. девочку одну заставили платить проценты студии, которые они за нее оплачивали банку
, вопрос №4262119, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 27.10.2019