8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Работодатель не уведомил о переезде в другой населенный пункт, какие компенсации могу требовать?

Доброго дня. Работодатель не уведомил меня о переезде из одного населенного пункта в другой. Сейчас (август) требуют от меня подписать уведомление датированное 10 мая. По факту работаем на новом месте с начала июля. Я уведомление подписывать отказался, потребовал сократить меня по т.к. Какие компенсации я могу требовать от работодателя, с учетом того, что не был уведомлен должным образом?

, иван, г. Краснодар
Дмитрий Николаев
Дмитрий Николаев
Адвокат, г. Саратов

Уважаемый Иван! Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель обязан был уведомить Вас об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Поэтому Вы вправе подписать уведомление фактической датой, а в последующие 2 месяца работодатель обязан предоставить прежние условия труда с выплатой прежней заработной платы.

Если Вы откажетесь от перевода в другую местность, то работодатель обязан предложить Вам вакансии, имеющиеся в этой местности, при их наличии.

Если Вы откажетесь от предложенных вакантных должностей, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании  ст. 77 ТК РФ и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного заработка согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Если Вы совместно с работодателем перевелись на работу в другую местность и фактически исполняете все трудовые функции, то это может быть расценено как согласие на продолжение трудового договора в другой местности.

А за нарушение сроков предупреждения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ за нарушение сроков предупреждения Вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае отказа работодателя в компенсации морального вреда Вы вправе обратиться в суд, и размер компенсации морального вреда будет определен судом. 

0
0
0
0
иван
иван
Клиент, г. Краснодар
Благодарю за развернутый ответ.
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Иван! Вас вообще не имели права переводить на работу в другую местность без Вашего согласия. В статье 72.1. Трудового кодекса РФ четко об этом сказано:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Да, есть исключения, когда согласие работника не нужно. Я приведу их для наглядности:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 

Но уверен, что у Вас в населенном пункте никаких техногенных и природных катастроф не случилось, поэтому исключения к Вам не относятся.

Что касается письменного уведомления за 2 месяца — это в данном случае никакой роли не играет вообще. Даже если работодатель письменно уведомил бы Вас о переводе на работу в другую местность, все равно он (работодатель) не имел права переводить Вас без Вашего согласия, то есть без заключения соответствующего доп соглашения к трудовому договору. 

Что касается статьи 74 ТК РФ, которую привел выше в своем ответе коллега Николаев, она в Вашей ситуации не применима. Эта статья устанавливает общие основания и правила для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора. Ваша же ситуация регулируется конкретно статьей 72.1. ТК РФ. Тут односторонние действия работодателя в любом случае неправомерны (кроме случаев с катастрофами, про которые я выше написал), независимо от того, уведомили Вас заранее или нет. 

Но по итогу все, на что Вы можете рассчитывать — это выходное пособие в размере двухнедельного заработка:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Плюс Вы можете добиться привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (штраф до 50 тысяч рублей), если напишете жалобу в трудовую инспекцию, но есть ли Вам смысл насолить работодателю, не знаю. 

Насчет компенсации морального вреда — на мой взгляд, в такой ситуации Вы его не взыщите, к сожалению.

С уважением!

0
0
0
0
иван
иван
Клиент, г. Краснодар
Благодарю за ответ.

Не  согласен с коллегой в части невозможности взыскания компенсации морального вреда. Если имеются нарушения трудовых прав работника, а они имеются, то компенсацию морального вреда суд взыщет обязательно. Вопрос только в размере этой компенсации. Может быть незначительный размер.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте муж на СВО напился и поехал с оружием в другой населенный пункт там проспался и хотел вернуться в часть но его поймала военная полиция что ему будет?
Здравствуйте муж на СВО напился и поехал с оружием в другой населенный пункт там проспался и хотел вернуться в часть но его поймала военная полиция что ему будет?
, вопрос №4239454, Яна, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Жилищное право
Хочу подать на мать заявление в полицию за то что лазиет по моим вещам и некоторые вещи берёт не уведомив меня
Хочу подать на мать заявление в полицию за то что лазиет по моим вещам и некоторые вещи берёт не уведомив меня . Всё фиксируется на камеру. В квартире в которой мы проживаем, и я там прописан.
, вопрос №4239219, Алексей, г. Москва
Защита прав потребителей
На дочь взяли кредит модельное агенство, как вернуть, при этом не уведомили, что это кредит, дочери 18 лет и 1 день, по возможности связаться по быстрее
На дочь взяли кредит модельное агенство, как вернуть, при этом не уведомили, что это кредит, дочери 18 лет и 1 день, по возможности связаться по быстрее
, вопрос №4238851, Татьяна, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я военнослужащий по контракту У действителен контракт на 2 года но я хочу подписать другой контракт в другом подразделении могу ли я это как то сделать?
Здравствуйте я военнослужащий по контракту У действителен контракт на 2 года но я хочу подписать другой контракт в другом подразделении могу ли я это как то сделать?)
, вопрос №4238797, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Я работаю продавцом в магазине, магазин закрывается работодатель не хочет увольнять по сокращению
Я работаю продавцом в магазине , магазин закрывается работодатель не хочет увольнять по сокращению , предлагает уволиться по собственному желанию или перевод в другой магазин в другом городе , я нахожусь на ранних сроках беременности
, вопрос №4238179, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 26.08.2019