8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Продолжительность рабочей недели

У меня вопрос: Продолжительность рабочей недели у начальника-врача филиала медицинской организации (органа исполнительной власти) составляет 39 или 40 часов в неделю? В соответствии со статьей 350 ТК РФ Для каждого мед.работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели - 39 часов.В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ПП от 14 февраля 2003 года № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" Медицинские работники имеют сокращенную продолжительность рабочей недели в зависимости от вредных условий труда.

А как быть с теми врачами, которые имеют специальные звания? На них ведь тоже должно распространяться ПП и ТК РФ, если иное не установлено ФЗ? Если ФЗ не установлено, то пользоваться нужно другими нормами, перечисленные выше?

Показать полностью
Уточнение от клиента

И еще: Зависит ли сокращенная продолжительность рабочей недели по ПП № 101 от специальной оценки труда? ( по вредности)

, Эдуард, г. Москва
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Эдуард, здравствуйте! Давайте по порядку.

Продолжительность рабочей недели у начальника-врача филиала медицинской организации (органа исполнительной власти) составляет 39 или 40 часов в неделю?

Если он относится к медицинским работникам (а я так понимаю, что относится), то не более 39 часов в неделю. 40 часов в такой ситуации не должно быть.

13) медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;

Смотрим, что такое медицинская деятельность:

10) медицинская деятельность — профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях;

Я думаю с определениями все понятно. Так вот, если он медицинский работник, тогда применяется статья 350 ТК РФ:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

«Не более» означает, что может быть и меньше 39 часов в неделю. У кого меньше — как раз и установлено этим самым ПП № 101. Там есть категории работников (с учетом специфики работы) для которых установлена 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая и 24-часовая рабочая неделя. 

А как быть с теми врачами, которые имеют специальные звания? На них ведь тоже должно распространяться ПП и ТК РФ, если иное не установлено ФЗ? Если ФЗ не установлено, то пользоваться нужно другими нормами, перечисленные выше?

Если это «гражданская» работа, то применяются именно указанные выше нормативные акты.

И еще: Зависит ли сокращенная продолжительность рабочей недели по ПП № 101 от специальной оценки труда? ( по вредности)

Зависит. Причем напрямую. В статье 92 ТК РФ указано:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

С уважением!

0
0
0
0

По условиям труда чуть дополню. Есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условий труда делятся еще на 4 степени, то есть вредные условия труда 1-й, 2-й, 3-й и 4-й степени. Так вот если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда, то работник больше 36 часов в неделю работать не должен. 

Если условия труда: оптимальные, допустимые либо вредные 1-й или 2-й степени, то на продолжительности рабочего времени это никак не сказывается.

С уважением! 

0
0
0
0
Эдуард
Эдуард
Клиент, г. Москва

Если это «гражданская» работа, то применяются именно указанные выше нормативные акты.

А если не гражданская?

Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Купил товар на OZON, он оказался не рабочий, я оформил возврат и вернул его, после этого мне написали что якобы я
Купил товар на OZON, он оказался не рабочий, я оформил возврат и вернул его, после этого мне написали что якобы я подменил товар и на меня подадут в суд и обратятся в полицию, я не открывал товар на камеры в пункте выдаче и не снимал распаковку товара, мне нужно волноваться или все нормально?
, вопрос №4122276, Вячеслав, г. Москва
1000 ₽
Вопрос закреплен
Трудовое право
Может ли кафе работать со сторонней организацией клининга, которая привлекает иностранную рабочую силу с патентами по договору оказания услуг?
г. Тула. есть кафе, в Туле действует указ (во вложении). может ли кафе работать со сторонней организацией клининга, которая привлекает иностранную рабочую силу с патентами по договору оказания услуг?
, вопрос №4121762, Артём, г. Москва
Все
можно ли работать врачу на 1 ставку и 05 ставки совместительство
можно ли работать врачу на 1 ставку и 0,5 ставки совместительство, в мед организации, во вредных условиях труда при сокращенной рабочей неделе ?
, вопрос №4121396, дмитрий, г. Ростов
1400 ₽
Гражданское право
Какая на исполнителе лежит ответственность за данных рабочих, если случится какой-либо ЧС?
Здравствуйте! Вопрос касается договора на предоставление разнорабочего персонала. Заключен договор между компанией (заказчиком) и ИП (исполнитель) на предоставление услуг разнорабочих. Какая на исполнителе лежит ответственность за данных рабочих, если случится какой-либо ЧС? Ведь между рабочими и заказчиком по сути никаких отношений нет. Прошу проанализировать договор и допсоглашение, все ли заказчик предусмотрел, чтобы обезопасить себя от несения ответственности за рабочих.
, вопрос №4121304, Елена, г. Иваново
Трудовое право
Здравствуйте я работаю в пятерочки официально и не выхожу в свои рабочие дни не хочу идти туда писать заявление и т д что, будет выплатят мне зп за отработаные дни?
Здравствуйте я работаю в пятерочки официально и не выхожу в свои рабочие дни не хочу идти туда писать заявление и т д что, будет выплатят мне зп за отработаные дни?
, вопрос №4121093, Герман, г. Ростов-на-Дону
Дата обновления страницы 26.07.2019