Как рассчитать компенсацию за неисполь­зованный отпуск при увольнении?

Проконсультируйте: При ухода из декрета в декрет, имею право на замену лет. Ухожу в декрет 2024 году, 2022-2023 была в декретном отпуске. Пишу замену лет 20-21 год. При расчете среднедневного заработка будут учитываться именно 20-21 год указанные в заявлении. Согласно 3.3. Статьи 14, рассчитанный размер моего среднедневного заработка не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть максимальный лимит рассчитывается исходя из 2022-2023 года. И если мой заработок в 2020-2021 году позволяет получить максимальный лимит установленный в 2024 году я должна его получить? Замена лет влияет на среднедневной заработок, но в статье 14 не указано, что вместе с заменой лет меняются и лимиты. Опять же Согласно 3.3. Статьи 14, рассчитанный размер моего среднедневного заработка не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. А два календарных предшествующих года это 2022 и 2023.

Здравствуйте) Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно ходить через каждые полгода на 18 дней, я уже ходила в отпуск в июле этого года на 18 дней, 5 ноября я ухожу в декретный отпуск, есть ли у меня перед декретом отпуск еще или нет право на отпуск?

Здравствуйте, отработала в компании Красное и Белое 1год и 4 месяца, в отпуске была один раз две недели. Уволилась. Выплатили всего 48к, с расчетом на то, что все другие «любимые сотрудники» нашего супервайзера при таких же условиях в том же графике при увольнение получают 120к, а зарплату как раз ставит супервайзер. Работала по трудовому договору. Увольнялась с отработкой две недели. Что делать?

Здравствуйте! Произошла такая ситуация: по графику отпуск у меня стоит на декабрь 2024 года, но в июне я попросила у руководительницы перенести его на октябрь, и она утвердила мне это по переписке в рабочем чате. В сентябре между нами произошла конфликтная ситуация, после этого я написала заявление на предоставление отпуска в октябре, и теперь руководительница мне его не подписывает, ссылаясь на то, что по графику отпуск у меня стоит в декабре. Напоминания о том, что она сама согласовала мне его перенос на октябрь, игнорирует. Заявление висит несогласованным уже больше трёх дней. При этом у меня уже оплачены путевки на октябрь, которые отменить сейчас можно только с большими штрафами от туроператора. Подскажите, что нужно предпринять, если заявление так и не будет подписано, чтобы всё-таки сходить в отпуск, но чтобы это не стало основанием для увольнения за прогул? И может ли переписка в рабочем чате, где мне согласовали отпуск, стать аргументом в суде?