Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отправка беременной сотрудницы в отпуск за следующий год
Могут ли беременную в декабре отправить на 2 недели в отпуск за следующий год , а остаток она догуляет весной
, Анатолий Анатольевич, г. Мирный
Федор Миндзар
Разделение отпуска возможно с согласия женщины. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.поэтому се зависит от ее желания. Самостоятельно работодатель отправить в отпуск такую женщину не сможет.
Похожие вопросы
Здравствуйте, Я работаю дежурной м/с стаж на этой работе 8 лет, на ставке, ща всё это время в декрет первый раз за
Здравствуйте,Я работаю дежурной м/с стаж на этой работе 8 лет,на ставке,ща всё это время в декрет первый раз за эти 8 лет,отпуске была 6 месяцев назад,декретный отпуск 15 октября,могу ли я взять отпуск перед декретным
Здравствуйте Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно
Здравствуйте)
Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно ходить через каждые полгода на 18 дней, я уже ходила в отпуск в июле этого года на 18 дней, 5 ноября я ухожу в декретный отпуск, есть ли у меня перед декретом отпуск еще или нет право на отпуск?
Здравствуйте, пришла в бухгалтерию уточнить период оплаты проезда, на что мне ответили что в 2023 году период
Здравствуйте, пришла в бухгалтерию уточнить период оплаты проезда, на что мне ответили что в 2023 году период заканчивается, а в 24 новый период, я уточнила можноли оплатить в 2023 чтобы нп терчть период и в следующем году сново оплатить, на что мнеответили "конечно", я оплатила чеки на бензин, и в 2024 перед покупкой билетов я снова подашла к ним они сказали что оплатять, но при сдаче билетов мне отказали так ка период еще старый, и я из за них потеряла 64000 за билеты, можно ли их как то наказать, за то что они мне неправильно уведомили.
И может ли переписка в рабочем чате, где мне согласовали отпуск, стать аргументом в суде?
Здравствуйте! Произошла такая ситуация: по графику отпуск у меня стоит на декабрь 2024 года, но в июне я попросила у руководительницы перенести его на октябрь, и она утвердила мне это по переписке в рабочем чате. В сентябре между нами произошла конфликтная ситуация, после этого я написала заявление на предоставление отпуска в октябре, и теперь руководительница мне его не подписывает, ссылаясь на то, что по графику отпуск у меня стоит в декабре. Напоминания о том, что она сама согласовала мне его перенос на октябрь, игнорирует. Заявление висит несогласованным уже больше трёх дней. При этом у меня уже оплачены путевки на октябрь, которые отменить сейчас можно только с большими штрафами от туроператора. Подскажите, что нужно предпринять, если заявление так и не будет подписано, чтобы всё-таки сходить в отпуск, но чтобы это не стало основанием для увольнения за прогул? И может ли переписка в рабочем чате, где мне согласовали отпуск, стать аргументом в суде?
Прояитал инстоукции маркетплейса, там обязательно продавец должен выводить товар из оьорота до отправки заказа
Добрый день.
Купил на маркетплейсе БАД. Он пришел с маркировокй Честный знак.
Проверил черкз прилоде6ие ЧестныйЗнак. Показывает, что маркировка нормальная.
Но! Нет даты покупки. Т.е. формально товар еще находится в обороте.
Прояитал инстоукции маркетплейса, там обязательно продавец должен выводить товар из оьорота до отправки заказа.
Проверил это ИП на сайте честного знака, оно не числится в реестре.
Куда мне писать жалобу, так как маркетплейс просто присылает в ответ на мои запросы в техподдержку копии СГР, а не решает вопрос.
Размер отпуска зависит от того, за какой он период предоставляется. Если работница берет его за период работы на полную ставку, соответственно и отпуск должен быть соответствующим, также и на полставки отпуск по ней должен соответствовать установленному. При частичных периодах отпуск рассчитывается пропорционально.